关于员工入股时未确认股份支付的案例研究(2)

因此，不涉及应确认股份支付未确认情形。
（二）参考案例 2：B 公司：审核问询函的回复
1、相关问题
问题 2：关于股份支付
根据审核问询回复，员工入股 X 之光的出资价格均以发行人经审计的净资产值折合 X 宇之光股权价值为依据确定；2015 年 5 月， 黄孝斌将所持 X 宇之光股份转让给时 X 坤，时 X 坤为发行人的事业部副总经理，转让原因是时 X 坤工作业绩突出且个人有意愿进一步增加对 X 宇之光的出资。2019 年 5 月，欧 X 武自发行人离职后因存在个人资金需求，欧 X 武将其所持 X 宇之光股权转让给黄 X 斌。同时，发行人认为设立 X 宇之光并非以激励员工为目的。
请发行人：（1）补充披露 X 宇之光股东范围和资格的认定方式、是否与员工业绩挂钩，如是，请进一步分析披露 X 宇之光与“员工持股计划”情形有显著区别的合理性、认为 X 宇之光不以激励员工为目的是否具有合理性。
（2）补充披露 X 宇之光历次股权转让对应价格及其公允性、员工按照净资产出资的原因、发行人未对历次股权转让，特别是 2015年和 2019 年的相关股权转让确认股份支付费用的合理合规性；
2、重点回复
X 宇之光设立及增资时的股东范围和资格的认定方式如下：1、发行人按照岗位等级及工龄确定中层及以上管理人员工作满二年、技术（业务）骨干工作满三年可以参与出资成为 X 宇之光股东；2、经理办公会结合公司人力部门提供的各员工学历背景、专业资格证书、资质等级、从业经验等个人能力，为符合前述第 1 条标准的员工确定认购发行人股份的上限，并折合为在 X 宇之光出资额的上限；3、员工在此范围内，综合考虑个人意愿、个人资金情况以及对公司未来发展的认可程度等因素，最终确定认购数量。综上，X 宇之光股东范围和资格的认定方式不与员工业绩挂钩，不以激励员工为目的，与员工持股计划的情形具有显著区别。”
2015 年 1 月 23 日，X 宇之光召开股东会，审议通过了黄 X 斌股权转让的议案。同日，黄 X 斌与时 X 坤签订《股权转让协议书》。
2015 年 5 月 14 日，X 宇之光就本次股权转让事项办理了工商变更登记手续。本次股权转让前，X 宇之光于 2014 年 12 月增资，时 X 坤根据其岗位等级、工龄、个人能力等因素获得认购发行人的股份上限为 30 万股，折合 X 宇之光出资额为不超过 47.10 万元，因资金有限，实际认购 17.27 万元。2015 年 1 月发行人下发 2014 年度年终奖， 因时 X 坤工作业绩突出，获受奖金较多，时 X 坤提出增加认购金额。黄 X 斌考虑其个人有意愿进一步增加对 X 宇之光的出资，将其持有的 X 宇之光部分股权转让给时 X 坤，双方在 2015 年 1 月即签订《股权转让协议书》。时 X 坤通过本次转让和 2014 年 12 月认购所获得股份在其 2014 年 12 月获得认购发行人的股份上限范围内。