关于员工入股时未确认股份支付的案例研究(4)

综上，本次股权转让不适用《企业会计准则第 11 号——股份支付》相关规定，无需确认股份支付费用。
（三）参考案例 3：C 公司：审核问询函的回复
1、相关问题
问题 4-3：历次股权变动是否涉及股份支付，确定权益工具公允价值的确认方法及相关计算过程，股份支付会计处理是否符合《企业会计准则》相关规定。
2、重点回复
2017 年 12 月，金 X 将北京 X 恒的出资份额以 5 元/份额（对应公司的股权为 5 元/股）的价格向员工转让了 527.5 万份；2018 年 8 月，金 X 以 5 元/份额（对应公司的股权为 5 元/股）的价格向员工转让了 10 万份；2019 年 6 月，金 X 以 19 元/份额（对应公司的股权为19 元/股）的价格向员工转让了 27 万份。上述出资份额转让对应的转让款均已全部支付完毕。2017 年 12 月与 2018 年 8 月金 X 向员工以 5 元/份额的定价转让北京X 恒份额时，公司尚未引入外部投资者， 公司股权尚无外部公开市场价格，此次份额转让价格与前述资产评估值接近，并未显著低于公允价格，因此不构成股份支付。
四、总结
对市场公开案例进行检索及汇总，关于员工入股时未确认股份支付案例分析总结如下：
1、建议从“员工入股未约定任何和业绩相关的限制性条款，不存在激励性质，不以获取职工或其他方服务为目的的交易”的角度来阐述， 重点说明构成股份支付的前提是必须要以“获取服务”而支付对价。
（参考案例 1、案例 2）
2、建议阐述在近期没有外部投资者入股价格的情况下，采用经审计后净资产为基础作为员工入股的增资价格，未发现明显重大的差异， 一般可以视为该定价是公允的，故不确认股份支付。（案例 2、案例 3）