我国在科技人才的创新精神培育方面存在哪些不足之处？(4)

科研院所管理的“行政化”对科研团体的科学氛围有较大的影响，科研人员被行政化管理所束缚，管理者行政权力过大，不利于科技创新人才的科学研究的实施，阻碍了科技工作的发展。
功利主义也影响着科研团体良好科研氛围的形成。对于现在社会而言，功名利益是许多人追逐的目标，而科技人才和知识分子也不例外。从当前我国的学术发展情况看，学术造假事件频频发生，部分科研人员甚至为了评院士可以托人、拉关系。

现在我国的经济在迅猛地发展着，受社会多元文化冲击，越来越多的科技创新人才将追逐功名利益作为最终的目标，并选择自身并不感兴趣的课题方向，对于基础研究这种难以快速获得利益的课题方向嗤之以鼻，很大程度上制约了我国基础研究水平的提升。
英国的诺贝尔物理学奖得主斯特拉特有句名言：“学问不能和财富相比，它是绝对不可以自私的。”他把这句话当做他的座右铭并一直在实践中遵从着。
如果一个科研团体里的每一个人都能为团体带来积极、正确、优质的能量，他们得到的反馈也是具有正面作用的，反之则会受到负面作用的侵害。

科技创新是建立在扎实的基础研究基础之上的，需要科技创新人才沉下心来，兢兢业业地做好每一步研究设计、假设的验证，而这就必须要求其摒弃强烈的功利心态，不能急于求成。
很多科技创新人才具有扎实的理论知识体系，但受功名心理的影响而急于求进，科研方法不够严谨而导致科研工作成果难以出成绩，最终影响了其整体科研氛围，使得科研工作大量重复，且毫无产出