BOSS直聘、脉脉、猎聘，谁能跑赢在线招聘？(7)

除了频频出现的数据安全问题，另一方面，直到如今，在线招聘玩家依然依赖于烧钱营销——铺广告、换代言人、冠名综艺等，营销费用过高已经成为在线招聘行业的通病，这也加剧了玩家的亏损。

（曾经的中华英才网十分热衷于重金砸广告）
为了摆脱亏损，在线招聘玩家也在推出直播、视频等新型招聘方式。2020年，疫情让远程面试的需求激增，这也使得不少在线招聘玩家开始完善无接触招聘的流程，疫情也让直播用户变得更多，在线招聘平台为了留住更多用户、赚取更多服务费，不得不求变。。
不过，无接触面试对人力资源数字化提出更高要求，钉钉、飞书等企业服务平台以更稳定的视频技术抢到了这波红利，在线招聘平台短时间内需要支付更多成本去搭建服务。
除了把握风口，在线招聘平台也在努力抓住新一代求职者。Z世代群体成为主流求职者后，对对线上服务水平十分挑剔，也有更多个性化的需求。
此前Boss直聘曾针对年轻人推出“一对一直聊”功能，在营销推广上也更偏向于年轻化的定位。
此外，人力资源服务平台，一直被认为是行业的未来发展方向。从前程无忧等玩家的宣传中也可以看到这一点，在招聘业务的基础上，扩展包括人事代理、员工服务、劳务派遣、灵活用工等多项业务，在线招聘企业才能进一步规模化。
目前前程无忧、猎聘等玩家已经开始加速这种的业务转型，不过就目前来看，转型还没有到可以验收成果的阶段。
尾声：
招聘作为一个古老的行业，经历了从传统的线下招聘，到PC端、移动端的发展轨迹，从中也诞生了不少上市企业。未来，招聘这个刚需市场还将保持较高速度的规模增长，这也意味着玩家们还有更多的成长空间。
比如前文提到的，我的老领导张建国，在中华英才网功成名退以后，又创办了“人瑞人才”，专注于劳务派遣和灵活用工，已经于2019年上市。
但一次次负面事件过后，每一个发展瓶颈面前，玩家都需要去思考，究竟求职者和企业雇主需要怎样的在线招聘平台。
同时，Z世代的崛起将带来新的招聘风潮，无接触面试、视频化的趋势下也将考验玩家的技术实力，在线招聘玩家需要不断迎接新的趋势、经历艰难的转型，继续升级打怪。
你，用过哪家的招聘服务呢？