BOSS直聘、脉脉、猎聘，谁能跑赢在线招聘？(3)

（智联招聘创始人郭盛）
但互联网也是残酷的，这些老牌巨头很快也迎来了转型期。
2009年开始，移动互联网开始起步，用户从PC端向移动端转移，社交招聘、垂直招聘等新型招聘模式也开始兴起，Boss直聘、猎聘等新玩家受到瞩目，对老牌巨头形成挑战。
一个小插曲是，2010年，智联招聘爆发高管内斗，原CEO赵鹏出局。
赵鹏离开智联后其先是创办以公司点评和招聘为主的看准网，其后又创办了Boss直聘。
Boss直聘在移动端主打“双线匹配”，“找工作，要跟老板谈！上BOSS直聘”的广告随处可见，这种新颖的模式也让其迎来了资本、市场的关注，赵鹏职业生涯也迎来了“第二春”。

（Boss直聘CEO赵鹏）
另一边，老牌巨头的日子也不好过。经历了复杂而跌宕的发展，中国英才网、智联招聘、前程无忧三家老牌巨头在短暂的辉煌后、新老交替的角逐中，逐渐走向没落，相继黯然退市。
2015年5月8日，58同城正式对外宣布收购中华英才网，当时这家曾经的巨头已经消失在人们的视野中多年，陷入长期亏损、多次裁员的境地。
从中国互联网大局看，外企在本地化都不成功。当中华英才网全资卖身给Monster那一天起，陨落就是宿命。
前程无忧上市后股价一直不温不火。2021年6月21日，前程宣布将被一个由德弘资本牵头、私募股权投资公司鸥翎投资和前程无忧CEO甄荣辉组成的投资者财团收购，同年，前程无忧从纳斯达克退市，成为一家私人控股的公司。
股价同样低迷的智联招聘，早在2017年便选择退市私有化。涉足招聘业务的58同城也于2020年完成私有化。自此，我国招聘行业仅余两家上市公司——Boss直聘、猎聘。
在线招聘行业市场集中度较高，根据前瞻经济学人报告，2020年，三家头部公司的市场份额占据了整个在线招聘行业的70%。其中，前程无忧、Boss直聘、猎聘三家的市场份额分别为：34.2%、18.0%、17.3%。