BOSS直聘、脉脉、猎聘，谁能跑赢在线招聘？(4)

但这种优势也许无法保持太久。Boss直聘、猎聘的攻城略地，抢走了老牌巨头不少用户和市场。根据前程无忧招股书，自2018年起公司服务的企业逐年减少、营收下滑，同时股价滑落。
同时在线招聘赛道还在出现更多颠覆者。除了以智能招聘系统企业moka为代表的SaaS等新细分领域的崛起，职场社交平台脉脉等其他赛道的玩家，也在瓜分招聘平台的市场。

（脉脉创始人林凡）
以脉脉为例，尽管其身处职场社交赛道，但其已经笼络了一大波职场人，B站员工猝死事件、字节跳动员工猝死事件等舆论风波，都是先从脉脉上开始形成。
脉脉上周已开辟了“企业点评”版块，以“美团点评”的模式抢起了招聘的蛋糕。以职场社交为起点，脉脉也试图去颠覆招聘行业的格局。
如今在线招聘领域的王座之争，已经聚焦于Boss直聘、猎聘、脉脉、58招聘等玩家之间，但这个赛道目前还未分出胜负，玩家之间并没有形成绝对差距、更没有核心壁垒，格局之间还有不少变数。
二、挣扎于亏损的在线招聘巨头
在线招聘赛道头部玩家的模式各有不同。
Boss直聘的特点在于为职场人和Boss之间提供“直聊”渠道，和智联招聘、前程无忧一样，在关注头部企业的同时，笼络在招聘上弱势的中小企业。
“一定不偏袒更付得起钱的人。”Boss直聘创始人赵鹏曾在接受采访时提到平台要服务更多企业、更多人，“物种繁茂、食物链上每一层种类繁多，它的组成多样化。越这样，生态系统就越稳定。”
相比之下，猎聘等玩家则更着重于中高端人才市场，为职业经理人、猎头构建桥梁。
猎聘创始人戴科彬曾在2015年提到，“大家也有过求职的经历，你要是干得很好，你会投简历吗？压根不需要，找你的人很多。中国互联网里，好的技术手里头有10个offer等着挑，而不是去投简历找工作。”可见，戴科彬对高端人才招聘的看重。