BOSS直聘、脉脉、猎聘，谁能跑赢在线招聘？(2)

2008年，中华英才网被当时的全球在线招聘巨头Monster全资收购。

（中华英才网CEO张建国）
两年后，前程无忧（51JOB）和智联招聘也相继成立。
前程无忧的创始人甄荣辉是中国香港人，基于他对人力资源服务的理解，51JOB是从在报纸上刊登招聘小广告起步，并首先实现上市。
在互联网时代，前程无忧并没有一味遵循早期的战略，往后数年，它从一家传统报纸招聘的巨头，成功转向为网络招聘。
基于报纸招聘的历史惯性，51JOB的岗位比较传统低端，一如后来的58同城。

（前程无忧创始人甄荣辉）
就在前程无忧成立的同年，郭盛创立了智联招聘。
智联招聘的业务立足于纯粹的互联网招聘，另外还保持了传统猎头业务。
猎头业务是互联网企业最受欢迎的服务之一，中华英才网也有强大的猎头部门，比如本文作者张栋伟，就是该部门介绍进了中华英才网，担任市场总监。
未来，猎头业务还将支撑起“猎聘”的成立和发展。
在线招聘这些玩家进入互联网行业的时间甚至早于BAT，在很长一段时间，在线招聘市场都被这三家占领，它们用大笔的资金，将来自于报纸、招聘会、人才市场的的招聘信息搬到网站上，完成了一个传统的行业互联网化。
随着国内高校扩招，高学历人才的供应逐渐超出了需求，求职者越来越依靠招聘网站完成就业。
另一边，基于科技和金融的大发展，B端的企业雇主数量极速上升，买单的金主数量充足。
供需两旺，短短几年的发展，玩家长成巨头、走向上市。
2004年9月，成立仅5年的前程无忧登陆纳斯达克，成为首家在美股上市的在线招聘企业，也被认为是中国互联网公司第三波上市浪潮中的典型代表。
十年后，智联招聘也同样前往纳斯达克上市。与此同时，在聚焦综合招聘的同时，智联还通过投资布局了社交属性和专业细分领域。