月入数万、顶流推手？综艺编剧：“我们只是明星出气筒”(5)

曾让邹燕在电视台快速得到认同的名校背景，也成了让她无所适从的“缺陷”——在邹燕看来，综艺制作并不讲究逻辑严格，放飞的脑洞和“好笑的梗”反倒更重要。公司里，编剧这样的核心岗位，从业人员水平不一，在脑洞和“制梗”上天赋异禀的编剧们，往往是职校和艺术类专业出身，他们“和大众审美的联系更紧密”。
每次例行汇报创意时，邹燕的方案都容易被“卡住”。她曾提交过一个“经典影视剧性别转换”的拍摄创意，同事们看完她在B站找的素材参考片后，集体沉默了。一位男性领导含蓄提示：“这不适合做节目啊，太小家子气了。”
“小家子气”，意味着节目不够大众化，而能否让更大体量的观众接受，是这一行里不少老前辈奉行的“创作铁律”。同是名校背景的江黎，也不止一次遇到过这样的问题。她曾长期参与一档现象级喜剧类综艺的制作，这个节目成功推出几季后，面临着模式固化、亟需升级改版的问题。
江黎和几个主力编剧在头脑风暴会上，共同选中了一个有些文艺气质的方案，却被总编剧一力否定。“他说所有东西都要大众化，所有人都爱看的节目，就是好节目。”江黎据理力争，总编剧没被说服，反倒评价她：就是文青思想，太矫情。
“我当时特别生气，问他，‘有文艺思想是件可耻的事情吗？’”但江黎的质问没得到回答，僵持的局面，很快就被同事的笑话遮掩过去了。
文青思路的策划案，是否注定不能打造出爆款综艺？邹燕不知道答案，但来制作公司三年，接连换了几个团队磨合，她始终没能做出一档有影响力的节目。因为无法在公司的员工互评中拿到全优，合同里承诺的高额薪水，她也未如数拿到手。
被团队排挤、工作不顺时，邹燕动过当自由编剧的心思，就像她很多同事、朋友一样，不进制作公司，只签单独的项目。她畅想着，只要能稳定接到项目，转型做自由编剧，或许就能走出目前的职业困境。

同组的陈昭，是邹燕比较羡慕的人。陈昭才27岁，却入行七年有余。他是项目制编剧，不属于任何一个制作公司或电视台，只和单独的项目签短期合同。尽管没有稳定的五险一金，但只要手头项目不断档，收入要比普通在职编导高出不少，而且自由度更大，能挑选自己喜欢的项目。