从晚清留美幼童谈起：中国科研队伍的现代化(12)

四、写在最后
在谈时代变化时，我们常常谈科技的日新月异，却很少关注背后科研人员的组成与需求变化。时代在进步，给予科研人员的激励与支持也应不断进步。
对于新一代科研人才，我们理应采取与时俱进的培养方式与引导措施。一味强调“家国情怀”与“民族大义”不一定能吸引更多后浪加入科研强国的奋斗中，相反，接受科研等于职业的观点，从收入、研究趣味与人生发展规划等方面加以激励，也许更符合研究人员的需求，帮助他们找到“坐十年冷板凳”的现实意义，比如更客观的奖金与收入。
金钱的诱惑也许会招来一批急功近利、擅长投机取巧的研究人员，但随着科研队伍的扩大，基数的增长也会使越来越多脚踏实地、想干实事的优秀人才留在科学研究领域。
无论是国家与政府的科研激励计划，还是民间资助项目，实际奖励的意义都不仅是缓解当代科学家的燃眉之急，而是为了长远地激励更多人投身科研。科学探索奖的设立，如果能增加年轻一代对科学家的认识，也许能重塑90后、00后对知识的尊重与追求，使朴素的价值观回归。
只有后浪不断成长，社会才能不断发展，毕竟，人始终是时代兴衰的中心。

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