无996无内卷，没有老板的乐视是互联网桃花源吗？

“乐视还活着呢？”
最近这几年，每当乐视出现在公众视野，很多人就很惊讶，在他们的印象里，乐视早已随着贾跃亭出国和公司退市而消逝。但事实上，乐视不仅活着，还活成了打工人心中的“神仙公司”——没有加班内卷和996，没有拖欠过留下来的员工工资，也没停过社保，还因此上了热搜。
在经济下行、互联网公司常态化裁员的当下，活下来并且活得还行的乐视成了一个新的精神图腾，一个用来调侃和讽刺当下的象征。但真实的情形并没有想象中那么美好。在那些留在乐视的人的生活里，有稀缺的稳定，也有掉入时间黑洞后的恐惧，有知足常乐的幸福感，也有如何维持现状的焦虑。不过，在被一个浪头拍上沙滩之后，他们逐渐平静。伫立岸边，潮水有它的方向，但他们能够接受，这些都不再跟自己有关。
文 | 徐晴
编辑 | 赵磊
运营 | 月弥

你怎么还在？

看到有人在乐视大厦门口拉起横幅讨债的时候，甄乐心想，日子真的不一样了。那是2017年上半年，乐视“暴雷”的传闻已经喧嚣了一段时间。员工能走的都走了，上万人只剩下几千，办公室一下子就空了。震荡过于剧烈，连亲戚都看到了新闻，问他，你们公司怎么了？
面对这个问题，甄乐已然疲惫。就像门口拉横幅的人，他们并不是乐视的债主，而是被债主雇佣的专业讨债人，他们自带了一个垫子，拉一会儿横幅就坐下来歇一会儿，歇够了再站起来工作，疲惫中有从容和平静。
甄乐扭头跟同事说，“如果明天你来上班，发现乐视大楼没了，变成了一个陨石坑，你也不要太慌张”。对他来说，那个陨石坑早已存在，区别只是物理意义上的还是心理意义上的。他极其迅速地接受了现实，甚至变得更乐观了，因为，“还有什么可失去的呢？”
此时，距离那个瞬间已经过去五年，当年留下的几千人变成了大约200人，加上之后陆续招聘进来的新血液，目前的乐视共有404位员工。
严格来说，今天的乐视跟过去的乐视已经没有太大的关系，这里的人员构成甚至不太像一个互联网公司：员工的平均年龄在32岁左右，年龄最大的一位今年53岁，是乐视电视的硬件工程师。女性员工占比40%，不少女性在乐视工作时生了二胎。这里没有996，采用早9晚6、一周5天工作制，不提倡加班，曾经有人在公司群里投诉“加班内卷”。五年以上的老员工占比45%，平均司龄4.3年，工龄最长的是一位叫柳心然的员工，她在2009年入职，工号73，是乐视视频的运营总监。最新入职的则是一位00后，今年刚本科毕业，向学校汇报就业情况时，统计数据的老师没忍住，问她，乐视还活着呢？