无996无内卷，没有老板的乐视是互联网桃花源吗？(2)

这是一个每个乐视员工都曾被问到的问题，只是问的方式不太一样。比如甄乐的亲戚后来就会迂回着问，你还在乐视吗？每一次甄乐给出的答案都是“还在”。甄乐也不知道为什么自己还在，事实上，在这五年中，有至少三次他下定决心想要离职。
第一次是2016年的国庆假期，他出国玩了一趟，回来没多久，就收到了贾跃亭发的那封公开信，《乐视的海水与火焰:是被巨浪吞没还是把海洋煮沸》，信里表达了一个意思，乐视系火烧连营，大难临头。

▲贾跃亭。图 / 视觉中国
在乐视，甄乐负责股权激励相关工作。2016年本就是压力巨大的一年，此前贾跃亭做出了一个全员持股计划，说要拿出50%的股权送给管理层和全体员工，甄乐和多个同事组成了一个小组，一个人接着一个人签合同，做了一年，最后把所有的合同签好，锁进了一个大柜子里。工作实在太累人了，甄乐跟自己说，不行，谁也别劝我，我要走。但过了两周，欲望逐渐衰弱。当时的领导给他打气，你负责的工作非常重要，要不先过了这几个月再走？甄乐被说服了。
第二次想走是2017年，雷已经落下，余震不知道会持续多久。身边的同事越走越少，甄乐一个月能吃十顿散伙饭，连之前劝他别走的领导也走了。甄乐不知道自己该做些什么，能做什么。就在这个时候，新领导把被裁和离职人员留下的工作划给了他，生活里突然有了些新鲜东西。他安慰自己，先留下来，学习一下新业务。
一学又是两年。2019年，乐视迎来了比例最大的一次裁员，一次性裁掉50%。领导在会议上说，想走的同事快举手，咱们看下一步怎么安排。周围的同事飞快举手，占满了裁员名额，甄乐因为举手比别人晚了一点，又留了下来。如今，他只能试图用命运来解释自己为什么还没走这件事——“可能我名字里也带了一个‘乐’吧。”
留在乐视的这五年，他像其他同事一样，过上了一种稳定的生活。上午10点前到公司，处理一下手头工作，中午在公司附近散步、冥想，傍晚7点下班回家，跟爱人和孩子聊聊天，睡觉。“乐视”和“贾跃亭”都成了往事，“朋友聊天聊不下去的时候怎么办呢？那就聊聊乐视吧，聊聊老贾，这就有话题了”。