无996无内卷，没有老板的乐视是互联网桃花源吗？(3)

只是甄乐也没有想到，乐视会成为一个更大的焦点。这个月中，“乐视没有996和内卷”冲上热搜，斩获1.2亿阅读量，人们热切地转发微博，奔走相告，“乐视员工过着神仙一般的日子”。在经济下行、互联网公司常态化裁员的当下，活下来并且活得还行的乐视成了一个新的精神图腾，一个用来调侃和讽刺当下的象征。
但真实的情形并没有想象中那么美好。在那些留在乐视的人的生活里，有稀缺的稳定，也有掉入时间黑洞后的恐惧，有知足常乐的幸福感，也有如何维持现状的焦虑。

▲ 空荡的乐视会议室。图 / 徐晴 摄

恒星变成彗星砸落

乐视曾是许多人生命中的恒星。
柳心然2009年加入乐视，最初的办公地点是国贸SK大厦，之后搬到了大望路的东方梅地亚。站在北京最高档的写字楼里，周围的同事要么是从当时最好的互联网公司跳槽过来，比如新浪、搜狐，要么是从三星、LG等知名外企被挖过来。柳心然大专毕业，从小地方来，初到北京，乐视让她看到了一个自己不曾想象过的未来。
许多人都曾梦想，靠着搭上乐视这艘巨轮，能实现人生的跃迁。甄乐是在乐视网上市之后才加入的，面试那天，HR在一个乱糟糟的会议室里跟他谈薪，旁边摆着乐视电视的样品。HR说，乐视不只是一个视频网站，还是一个更大的生态，这番描述让甄乐心潮澎湃。
在贾跃亭为乐视规划的市值超过万亿的企业发展蓝图里，员工们将共享乐视的发展红利。2015年，乐视控股集团副总裁张志伟在乐视LePar超级合伙人峰会上，声称乐视控股预计在2022年实现IPO，公司会拿出5%的股份，作为对乐视合伙人的激励，价值850亿。
渴望机会的人飞快涌进来。2014年甄乐入职时，工号3000多位，到2015年，新入职的员工8000打头，2016年排到了20000，职级体系迭代了三个大版本。几乎每一天，HR都在面试，但地方并不够用。甄乐曾看到一场楼道里的面试，候选人的简历被放在乐视电视的包装箱上，HR指着箱子和面试者交谈。
正式员工的工位格外紧张，行政一度把会议室改成了临时办公室，让员工们在食堂开会和会客。2016年买下现在的乐视大厦之后，乐视专门设置了一个楼层当作员工服务中心，像银行柜台一样给员工办理入职、离职。