《武林外传》中的身份替换，赛貂蝉VS小翠，老板为何要学会同理心(5)

可是当这个员工脱离这一家企业的时候，就意味着他不再需要顺应这一家企业当中的种种规则了。
而对于部分有劣根性的员工，或者和这一家企业之前就有矛盾冲突的员工而言，将会产生更大的问题。
离开这一家企业尚且如此，就更不用说因为某些因缘巧合之下，这一位员工离开这家企业，前往另一家企业工作，顺风顺水。
成为了公司管理层之后，又遇到了自己之前的那位老板，只不过之前的那一位老板变成了自己现在的员工，或者与自己对接的企业管理人员。

当这位前员工认为自己待遇不公，或者之前受了气，很有可能会给前企业带来巨大损失。因为他在现企业当中有着巨大的话语权。当然我们不能因为特例，就否决所有的职场人，事实上这是不公平的，也是绝对不可取的。
不能把赛貂蝉和小翠这样一对影视剧当中的搭档拿出来就否决掉所有辛辛苦苦工作、努力为企业做贡献的员工。如果这样去论证的话，一来缺乏实际的客观依据，二来对于那些心怀感恩、心中有正气的员工而言是不公平的。
我们只能说：小翠和赛貂蝉这样的一组奇特搭档在职场当中如果能够得到真实展现的话，是一个比例极小或者说不太可能存在的个例现象。
可这个比例极小和不太可能存在，并不意味着我们完全忽视这个问题或者压根不去解决这个问题。因为完全忽视和压根不去解决的话，对于职场发展尤其是一个企业的发展而言，有很大的潜在弊端。

同理心助力，站在员工角度分析
当佟湘玉善心大发，同时准备站在原先的赛掌柜也就是现阶段的小翠的角度解决问题，给现阶段的小翠一个高地位的时候，她必须要了解这件事情的前因后果。