《武林外传》中的身份替换，赛貂蝉VS小翠，老板为何要学会同理心(8)

方法二：间接利益＋主动描述。
首先这一部分任务可能会有很多的利益可操作空间，包括但不限于员工接下来一段时间的发展，员工从中能够得到什么，员工在这一趟任务当中有什么成长。
可是这些以员工现有的角度来看，好像根本拿捏不准，如果这个时候盲目的要求员工加班，员工很有可能产生抵抗心理。
老板最好抽一个时间点和公司员工一起谈谈心，并且巧妙的告诉他：如果你把这件事情完成，你会获得什么。然后再遵从员工的意见来看一下他究竟是愿意做还是不愿意做。

方法三：公司老板的识人之才。
从某种程度上来说：赛貂蝉是失败的，因为她并没有发现小翠的逆反之心，也没有发现小翠在真正意义上掌握所有权力之后所爆发出来的负能量。
所以姑且可以认定赛貂蝉是一位不合格、不负责任的掌柜，这也预示了怡红楼为什么会凭空倒闭？毕竟老板都不靠谱，就更不用说手下的员工了。
老板的一定程度上能够决定企业的生死存亡，如果老板在面对一些人员调动或者企业任务安排的时候稀里糊涂的，恐怕将来有一天员工成才之后，会对自己做一些不利的事情。

职场启示录
《武林外传》仅仅是一部情景喜剧，但是当我们看完情景喜剧之后，就会发现每一集都有一个大道理。
为人的道理，处事的道理，这些道理有些是从佟掌柜的口中阐述出来的，也有些是从身边的这些员工口中阐述出来的。
事实上武林外传之所以让人喜欢，从某种程度上来说，就是因为人的不完整。佟掌柜小气，老白怕事儿，大嘴贪吃，秀才好嚼舌头根，一个又一个相对来说并不是十全十美的人，组成了一部很是优秀的电视剧。
细品《武林外传》，能够品出很多故事来。