《武林外传》中的身份替换，赛貂蝉VS小翠，老板为何要学会同理心(6)

而她在了解的过程当中，我们会发现小翠和赛貂蝉这两个人给佟掌柜的反馈有很大的差距，现阶段的小翠认为自己之前当赛掌柜的时候，给小翠很多的资源，很多的机遇。
为了锻炼她，为了能够让她成才，自己费了很多的心血，而现阶段的赛掌柜也就是之前的小翠，却认为自己在之前的时候，当一个使唤丫头，当使唤丫头的过程当中自己的老板一直在责罚自己，批评自己。
也正因为如此，导致了自己的心灵扭曲，希望有朝一日成才之后能咸鱼翻身，报仇雪恨。
好了，问题的关键点其实就在这里。她给了小翠很多很多，甭管是从情理上还是从道义上，自己对待这个丫头，算是用尽了心力。而这个丫头却认为自己的老上司不停的惩罚自己，给自己出难题，所以她根本不觉得老上司对自己这样做是为了自己好。

小翠性情大变的职场引申在职场办公的时候，我们也会发现：公司领导可能会莫名其妙的给我们安排一些任务。
这些任务包括但不限于自己未知的或者自己已知的，也包括自己学习之后可能达到的或者努力拼搏之后仍然无法达到的任务。
当公司领导给自己安排完这些任务之后，从员工的角度出发，第一时间肯定是吐槽的。公司老板不懂得体恤自己，周六、周日的时候还要让自己加班，去做这件稀里糊涂的事情。
如果我们站在公司领导的角度来看，似乎又是另一番滋味。领导认为你这个人可能会成才，所以让你去学一些新鲜的东西。
将来有可能的话，你就是公司当中的顶梁柱。那么好，到此为止，也就是到这个时间节点，公司领导和公司员工之间就已经产生分歧了。领导认为自己对员工好，员工认为领导在害自己，双方之间有分歧的情况下，如果不在短期内得以解决，只会使矛盾和分歧无限度加大。
而这种矛盾的加大，表面上看一个是一厢情愿，另一个是哑巴吃黄连，也不能说谁对，也不能说谁错。