换帅激荡改革深水区：2022中国保险行业人事调整四部曲(5)

如果说始于2018年的寿险一哥领导班子完成了其面对竞争对手治标与精气神的提升，那么下一步在更复杂困难的环境下，国寿股份必须加速完成治本的高质量之行。再看国寿多年培养的赵鹏，一路从财务部普通科员，成长为中国人寿集团公司首席财务官、财务负责人、执行董事的履历，可知这位财务出身的人担子并不轻。
相对人保寿和国寿而言，平安人寿董事长的获批迟来已久。
杨铮之履历，与陆敏有着几许相似。这也是一位几乎无寿险、代理人经验之平安本土高管。如果说陆敏因为之前汽车之家的转型业绩和利润表现上位寿险改革，杨铮则是凭借近两年在平安健康险经营、科技改革和互联网转型上的业绩，得到了平安的高度评价：丰富的保险业务专业经验，卓有成效的科技创新工作经历，对寿险产品、渠道、运营等具有深入的理解。
观察其一年有余的改革推进，渠道 产品的双翼布局渐成型：
渠道改革，从单一个险渠道为主，走向四大多元渠道并驾齐驱的模式；产品方面则是走的“保险产品 服务”的策略，如保险 健康管理、保险 居家养老、保险 高端养老三大产品体系。
不谈改革效果几许，对于平安而言最宝贵的经验或许是几经换帅的人事大动后，找到了相对清晰的改革方向。
寿险头部中应该关注的还有新华保险(601336)权力格局的变化，根据其公告的第七届董事会及监事会的任期将于近期届满，但鉴于董事会和监事会换届工作尚在积极筹备中，为保证公司相关工作的连续性，第七届董事会、监事会将延期换届。
联想董事长必须坐班实际履行相应职责的有关治理规定，现年46岁的中投公司执行委员会成员兼汇金公司副总经理，亦为新华保险董事长的徐志斌的主要办公地点是否会移至新华保险？一改过去数年董事长不参与日常经营的现状？
如是，将与59岁的现任新华保险党委书记、首席执行官、总裁李全之间职责如何分配？加之新华保险腰斩的半年业绩，3年从30万人力到60万再到30万人力的数字，及个位数的新业务价值率，这些迷局将等待新华新一届的班子去解决。
回溯2017年后的岁月，恰是国寿、新华、人保寿等国有寿险巨头的重振、二次腾飞等策略搅动市场，带起一波节奏。这一次人事调整过后，又将如何影响市场？
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-Insurance Today-
第三部：财险奔流
财险第二军团新帅全部到位