换帅激荡改革深水区：2022中国保险行业人事调整四部曲(7)

后陈勇时代，如何彻底解决近年来的历史遗留问题，并稳住车险、提高非车险的效益与创新，显然还需要更多的时间。
至于老字号的中华联合——如果说来自人保的班子稳定住了中华联合过去几年的困局，那么他们真正需要的是亟待创新实现真正的破局，打开传统的窠臼。
2020年高兴华上任填补了中华联合财险长达两年的总经理“空缺”，并与董事长徐斌形成了“老人保”的搭档格局，令之走出了“最难熬”的低谷阶段，保费规模超越大地重回财险行业第五的位置，盈利水平也有所提高。
只不过，车险增速与国寿和阳光接近，承保利润与大地和太平接近，而且别的公司亏损的险种，中华联合也同样亏损，这也令之一直难有更大的施展。
常年位居的财险老八的太平财险，乃另一家第二梯队中的中管央企子公司也在2022年初进行高层更替，董事长、总经理换人。
由中国太平集团总裁尹兆君兼任财险董事长，老人保出身且在太平集团有着战略规划、人力资源经验的太平财险副总经理朱捷晋升总经理，掀开财险老八新篇章。
作为四大副部级险企之一的重要成员，太平财险成立超过20年，但保费规模常年位居市场第二梯队老末，加之2021年出现的罕见保费负增长和整体亏损，这种江湖地位和业绩现实的差距或许是太平财险乃至中国太平都不愿意接受的。
如上，相对老三家长期的乾坤制霸，或许2022年财险江湖最大的看点正是第二军团将以何种奔流的势头，去挑战这看似坚不可摧的市场格局。
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-Insurance Today-
第四幕：暗礁漩涡
问题公司异动，高管涉案、集体免职
接管公司进入重组时刻
尽管公司的高管层调整大多数关系着公司整体发展战略的变化，然而2022年内涉及管理层人事变动的公司中，也有部分则颇具争议性，结合部分公司面临的情况及相应事件的性质，既充满了神秘感，却也引人注目。
像是永安财险原董事长陶光强，去年8月因涉嫌严重违纪违法被查，今年6月，永安财险正式公告免去陶光强公司第五届董事会董事长职务。而永安财险公司本身，也常年给人留有“内斗不休”“股权错乱”等负面印象。两大股东的博弈拉扯直接导致了永安财险无论是保费增速还是偿付能力均低于行业平均水平，而董事长落马一事更是坐实公司内部治理堪忧之名。
永安财险董事长落马，似乎也是今年保险业内部治理情况的一个缩影。除了上述提及的永安财险、中国人寿以外，弘康人寿、上海人寿等也都传出过公司高管被带走调查的情况，而类似这样的高管涉案或者可能涉案的情况，也势必给管理层带来一些不稳定因素。