换帅激荡改革深水区：2022中国保险行业人事调整四部曲(6)

改变市场格局雄心下的竞争烈度升维
相对财险第一军团的固若金汤，财险第二梯队的5家公司——国寿财险、中华联合、大地、阳光财险和太平财险显然更受市场关注，尤其是在近两年的后车险综改时代，面对老大哥们的强势和中小机构的非常规出牌，第二军团份额有被蚕食之趋势。
作为曾最为活跃、搅动市场的梯队，他们无疑也是最不愿安于现状、提升市场地位意愿最为强烈的群体。如今，在2022年财险市场整体复苏、新一轮竞争酝酿的大背景下，第二军团的五兄弟密集换帅，当有着更加明晰的市场目标。
如上，8月2日国寿财险总裁刘安林的道别讯息传出以后，新总经理人选传出数人后，近日，国寿股份执行董事、副总裁黄秀美成为国寿财拟任副总裁。
再看2021年其前五大险种全部承保亏损，合计超过35亿元的现实，联想老三家的车险和人保农险、平安保证保险、太保政保业务的优势，这意味着财险老四缺乏己身特色且可形成稳定盈利周期的险种。
对于长期以进入“第一梯队”为目标的国寿财险而言，如何改善当前并不理想的经营状况，拉近与第一梯队的差距尤为重要。
财险第二梯队中最值得关注的还是猛人阳光财险：2022年7月，3位财险干将的空降，令阳光财险名声再大躁。
有着近40年保险从业经历的“老人保”、原人保健康总裁华山加盟阳光保险，出任阳光财险总经理。
同时，原国寿财险副总裁、原蚂蚁集团副总裁尹铭和原人保金服总裁谷伟也加盟阳光保险集团。
作为2022年上半年利润增长幅度最大的非上市险企，阳光财险的净利润几乎是去年同期的5倍，而身为第二梯队唯一一家非国企的保险公司，阳光财险一直在科技与互联网中投入颇丰。
事实上，此次重磅引援中，尹铭和谷伟也正是分管科技与互联网版块，并通过集团资源推动产险实现生态化增长。
作为阳光保险最早的成员，一度有着超越市场表现的阳光财险无论是从经营底蕴还是情感上，都颇受集团重视，而现在新领导班子需要面对的，便是如何将集团层面的重视和支持力度化为公司在实力与地位上的应有匹配，并将集团发展战略和公司作战能力切实融合。
之前几年颇有业绩名声的大地财险，自原总裁陈勇“落马”后迎来多事之秋，业绩不可避免地受到影响。
即使经过2022年上半年的发展，气色勉强恢复，且第一大险种车险勉强维持保费增速正增长，但增速乃是市场排名前十中最低者，除意外险和保证险，其余险种几乎全亏。