换帅激荡改革深水区：2022中国保险行业人事调整四部曲(10)

事实上，在近期的人事变动中，提拔或是扶正自己人也成为大多数险企的选择。在如今行业转型中保险承压、资本市场波动剧烈的逆境下，业内是否还存在能力挽狂澜改变公司现状的外脑也难说。倒不如选择在公司内任职了一段时间、对公司目前的经营情况和未来的发展方向相对较为了解的内部员工来得痛快，也更容易上手接下来的工作。
高管变动对于公司经营和长期发展来说至关重要，过于频繁的人事变动势必会对公司的稳定产生影响，而业绩的波动又会牵引着高管的调整，看起来，这似乎已经形成了一个难以跳脱的怪圈。
不过，高管成员更迭仍是行业内的常态。纵然密集的人事调整容易给人们带来“不稳定、没有安全感”的印象，然而现状是，当行业整体下行，各公司的经营情况都一言难尽。从另一个层面来说，掌舵者的变更也给公司带来了新的希望和可能性。
毕竟，在现在这个阶段，每一位身负使命而来的管理层人员，也等同于给公司带来了新的转机和新的开始。更何况，想要走出经营困境，还有什么是比换帅更直接、更容易的办法呢？

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