公司里“性价比最高”的员工，昨天被裁员了……(4)

从0到1培养小白员工的过程，或许会降低你的工作效率。但晋升为管理者后，“个人英雄主义”既不利于带好团队，也对自身发展无益。
职场之中，忙，永远不是衡量一个人优秀与否的标准。
初入职场经验不足，多花时间积累增量价值，能为你赢得更好的开局；熟悉工作后，培养上游思维，合理把控节奏，才有精力迎接更大的挑战；工作强度难以承担时，要主动管理上司的预期，避免忙不过来、犯错多；晋升领导者角色，为团队整体的效能提升负责，才是一个成熟的管理者。
在这个快节奏、高压力的时代，多数人都有过忙到没空喝水的经历。但如果这种忙碌成为常态，你会很容易变成一台没有“弹性”的机器，丧失对于工作的兴趣和创意，更损失了能够换得升职加薪的那部分附加值。
作者 | 婉君
责编 | 多多