离经叛道—不按常理出牌的人如何改变世界(9)

这个言论一说出来之后，立刻受到了所有人打击，就大家都不喜欢她，为什么？说你懂不懂， 咱们是谍报工作，你怎么能够知道这些人是好是坏呢？你把这个信息全部弄出来，万一被恐怖分子利用怎么办？所以很多人就把她排挤掉，边缘化。直到最后，她甚至都想离开CIA去找工作了，因为她已经觉得混不下去了。
但是最终她没有选择离开，她选择了在CIA的一个最边缘的角落去做了一个特别，就是辅助性的工作，就完全被边缘化。但是在她被边缘化了以后，这十年的时间里边，她没有放弃过这个想法。十年以后，当她再次提出这个建议的时候，整个组织很快地就接纳了这件事情并且实施了出来。
在美国打击恐怖主义以及后来发生的大量的恐袭的过程当中，她所构建的这一套类似于维基百科的信息交流的平台，帮到了美国政府以及全世界各种特工组织大量的忙。然后大家说这真是一个伟大的发明。因为它没有投入多少钱，竟然产生了这么大的效应。
那就很有意思，为什么同样这个主意，在之前她说出来的时候，大家就非常讨厌她，然后在十年以后再说出来就没问题了？这很有意思，这里边我们就谈到说，人在没有地位的情况下，行使权力会受到组织的惩罚。就是当你在这个组织当中还没有获得足够的认可和地位的时候，你就去行使权力，你就去发号施令，大家都会讨厌你。
这个女孩在十年前她在做这个事的时候，她的地位非常低微，而且是一个女性。这不是我说的，这是书里边讲的。就是女性在特工组织里边本身就是会受到小瞧、排挤，然后你出来大言不惭地告诉大家说，应该怎么样，应该怎么样。所有人会觉得说你好讨厌。
就像马云讲的说，如果一个新员工过来跟我讲这个事该怎么做。我会很高兴他，很感谢他。但如果这个人说，咱们公司的战略应该怎么做，我就会开除掉他，为什么？你说这个员工难道不能讲这个话吗？马云说讨厌，因为你没资格说这个话，你现在根本没有到这个份上。这是一个组织文化，这种组织文化你想要打破它，是非常困难的一件事。
有一个实验是这样做的，就是两个人在一块，它给A说，你有权利给B布置一个任务。那么做完这个任务之后，他就可以得到50美元的奖金。就是A给B派一个活，然后B可以得到50美元的奖金。这个实验者就做了一个小小的诡计是什么呢？分成两组，第一组人他就会给A透露一些信息，说B特别喜欢你，B非常尊重你，说了这句话。然后第二组给A说，B瞧不起你，他之前说你怎么怎么样，说你的坏话。