对话家族｜万字图文大揭秘，国内首位单一家族办公室继承者来了

前言
为了进一步观察家族办公室在国内的发展迭代，帮助更多财富家族运用家族办公室这一顶层工具进行财富管理和家族传承，《家族办公室》杂志特地推出【对话家族】栏目，与国内已经设立或意欲设立家族办公室的家族展开对话，示范先进案例，或传播先进经验，或解答经营疑惑，勤于交流，勉于修缮，与家族成员和专业人士共同推进国内家族办公室行业繁荣发展。

在《家族办公室》杂志所熟知的境内知名家族单一家族办公室中，要论建制的完整和传承的结合，可示范的样本并不多，像博泽家族办公室这样，愿意花十年时间来沉浸式培养继承者，算是家族传承不错的案例。
单一家族办公室两代掌门人的无缝衔接

时间磨砺的传承逻辑，才是最珍贵的

不经意间，家族新掌门的接班序列已经提到了博泽家族办公室的战略高度。
时隔三年，再次访谈，博泽家族办公室掌门人于洪儒先生给笔者的感觉已大大不同。以“匠人匠心”治理家办到“游刃有余”传承家办，在外人看起来的顺理成章，背后却有着时间磨砺的传承逻辑。
在于总眼里，单一家族办公室传承的不只是财富，它同样需要遵循规律，需要找到商业模式 传承模式 治理模式的结合，更要找到适合二代和经理人共存的模式。因为，只有这样，它才更具有传承的“韧性”。
博泽作为单一家族办公室，他的管理模型和运营方式，对外部其他家族及家办行业来说，一直觉得既神秘又好奇。十年前，于总毅然将一家生化制药企业出售，大笔的“闲钱”放在手里。一般情况下，大多数家族只会醉心于成立资产管理公司，聘请几个专业人士来打理资产，并不会认真去对标单一家办的商业模型。而于总却认为，认真学习全球知名家族办公室的“长钱管理思维”，是非常有必要的。