干货｜职场上那些“不可能完成的任务”到底怎么破？(3)

懂得识别任务背后的隐藏价值
除了第一直觉的会与不会，我们还要判断这个任务对公司的价值，是日常工作，还是重要项目的一部分，或者是没有什么价值，但又必须要人去做的事情，有没有隐藏的特殊价值等，都是我们需要考虑的范围。
公司有个同事小吕，能力很强，也受老板的重视。之前公司竞选经理，人选就在小吕跟另外一个也很优秀的同事小刘之间二选一，公司一直都在犹豫到底任命谁。
他们两个也都是忐忑的等待着。然后在一个周五，领导问他们周末谁有空能去机场接两个客户。小吕刚好周末有事，之前他经常去接客户，也没什么特别，认为这次不去应该没关系，最后是小刘去的。
小刘趁着这个机会，接机、招待都很用心，成熟稳重、大方有礼，客户很是满意。提升了公司形象同时，客户还特别在领导面前夸奖了小刘。
最后小刘成了经理，小吕因为错失了，认为无关紧要的一个任务，而与经理之位失之交臂。
小刘就是认识到任务的隐藏价值，懂得适时把握时机，才让他最终得到经理的位置。
在职场，充分认识任务的价值，不轻易否定也不随便接受。清楚每项任务的意义，能让自己的工作有的放矢，做到心中有数。
贴吧上有个职员说，他做的工作本身就比其他同事的多一倍，最近上司又交代了一项新任务，他仔细了解之后，发现这项工作根本没什么技术含量，可以算是一个谁都可以去做的体力活，老板却把这件事交代给最忙的他去做。所以他在贴吧上请教，该怎么拒绝领导。
了解判断工作任务的价值，明确这项工作做下来是否有实质意义，也是做决策的一个重要参考依据。