干货｜职场上那些“不可能完成的任务”到底怎么破？(6)

这样老板会觉得你认真可靠，一般都会提供支持帮助的。
但如果各方衡量，认为不要接是最好的，那可以想想哪个同事，适合或者会愿意做这个工作，然后准备好一套比较周全的说辞，再去跟老板沟通。
比如，你可以说。
老板，对于您安排的任务，我昨天认真思考了一下，也愿意去尝试，很感谢您的信任。但我目前手上，正在跟进与处理的工作有1,2,3，这个是清单与时间安排，确实是没有多余的精力跟时间，去完成您这个任务。而且这类项目，我也不像某某同事经验丰富，不能像某某同事一样做到高质、高效，恐怕会耽误整个任务的进程。
拒绝时给出了充分的理由，也给了老板更适合的人选推荐，老板一般不会再强行安排了。
即使还想让你做，也会把你目前手上的工作减少，或者安排人员协助你。缺少经验，可能导致不能高效的完成任务的后果，你也已经跟老板打了预防针，万一完成不好，老板自己也有分配不当的问题，我们也不需承担全部责任。
遇到老板安排做不到的任务时，不盲目不冲动，快思考加慢思考的思维模式。
用“缓兵之计”争取时间，去明确任务的价值、分析老板的意图，再结合自己的职业目标，分析所有之后，做出最明智的决定。
方法既可以用来，应对老板安排的完成不了的任务，也适用于推脱同事间的为难。
复杂的职场斗争，学会方法，才能让我们更加的从容应对，减少失误。
职场是我们成人后的练技场，机会只会给那些能理性分析、纵观全局的人！

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