干货｜职场上那些“不可能完成的任务”到底怎么破？(4)

明确老板的意图
对价值有了判断，接下来我们就要判断老板的意图。
有人说职场就是没有硝烟的战场，特别的锻炼大脑。
曾经听一个亲戚讲过他们公司的勾心斗角。
整个公司被化成两派，主管一、主管二各分一派。平日里各种明争暗斗，两个人职位相当，没办法命令为难对方，最喜欢给对方派系的下属使绊子。
什么工作都让对方派系的下属去做，工作做好了，他的功劳，做不好都是下属的错。
有时候还会故意安排完成不了的任务，逼对方的人自己走人。
乔布斯在成名前也因为跟高层意见不合而被迫离开苹果。
所以我们在突然接到一个，不在自己能力范围内的工作任务时。除了任务的本身，我们还需要考虑公司的生存环境，还有平时在公司，与上司或者老板的相处情况。
是否有派系斗争，以你对其他同事的了解，这个任务，是否有比你更适合胜任的人；交给你是想考验你、锻炼你；还是相信你的能力；或者就是别有目的，想让你走人，所以才故意为难你。
做好全面的分析判断，才能想好最佳的应对方法。

思考自己的职业目标。
最后需要考虑的就是自己。
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。
抛开能力或者职场斗争因素，你所处的公司是一家有发展前景的公司吗？你自己未来的职场规划是什么？