公司最大的内耗，就是养了一批伪高管(2)

你不会。
因为在很多公司，一切都取决于老板喜欢谁，不喜欢谁。
如果你在众人面前与老板闹分歧，那你的前途就毁了。
如果你得罪高管同事，那你的高管同事就会在背后中伤你，你在公司将举步维艰。
在大多数情况下，不管是职场还是社交场合，坚持说出自己真正想法的人很快就会被孤立，甚至遭到排斥。
在伪高管的会议上，那些灵光乍现的创造力，就这样被埋没了。

图示：PDCA循环法

没有创新，全是经验主义
前段时间，和一个PR部门的人聊天。
我和那个PR部门的人说，我有注意到，最近网上似乎出现了很多对你们的建议和批评的声音，有些甚至还很激烈。
我建议多去听听来自一线用户的声音，也刚好利用这样的机会反思总结一下自己的战略。
结果，听完这位高管的回答。
我很震惊。
他说，这些都是水军，网上全是黑稿。
竞争对手，整天就想着怎么黑公关我们。
我们错就错在，自己太优秀了。
从他的话里，能感受到一种已经脱离一线很久后，那种飘在半空中的自我。
如果组织内部上上下下都是这样的想法，都觉得“总有刁民想害朕”，那是很可怕的。
他竟然真的觉得，错的不是自己，而是用户，是竞争对手。
即使有一天自己真的意识到了自己的问题。
他们也会说，就算我有错，但错不至此。
而且别人也是这样，为什么不说其他人呢。
当外界变化来临时，一件事怎么做？