《会计人员管理办法》解读(4)

1．会计人员能力框架构建：现存问题
（1）会计人员知识结构存在断层，制约企业和现代经济的发展。一些企业中，会计大多是低学历、无学历，甚至无证上岗，很难为科学高效的解决会计工作中存在的问题提供保障。
（2）会计工作人员职业道德水平参差不齐，影响财务工作的整体质量。
（3）会计人员能力框架建设不完善，难以应对经济的复杂变化。会计岗位是企业核心岗位，更强的逻辑分析能力、判断能力、应对风险能力等多方面的综合能力，熟悉宏观战略和整体规划，全面工作能力水平有一个质的飞跃。
2．会计人员能力框架构建：基本举措
（1）强化会计业务培训，全面提高会计知识水平
①在职培训工作抓起。理论指导实践，实践完善理论。
②互联网快速发展的快捷感性学习平台，远程网络平台。
③部门和领导重视继续教育工作，形成制度化，常抓不懈。
（2）提升自身职业素养，增强职业道德自律意识
会计职业道德自律在行业层面上体现为职业规范评价标尺，自我约束品质，立足于会计工作者心灵之上的一种自我约束。
（3）优化能力框架建设，培养综合能力强的优秀会计人才
构建多元的能力框架。内部协调能力 外部沟通能力。
（三）专业能力匹配
财务会计岗位职责：
例如：A岗位职责
1．审核各类原始凭证，根据审核无误的原始凭证编制记账凭证；
2．月末结账，编制会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时；
3．监督公司财务运作情况，及时核对现金、银行日记账、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚；
4．协助纳税申报。配合税务会计对接税务部门。
5．负责发票购买、开具、核销与管理，保管发票；
6．负责月末整理装订凭证，保管会计档案；
7．完成上级分派的其他相关工作任务。
A岗位任职要求
1．本科及以上学历，财会相关专业，熟练操作各类办公软件及办公设备；
2．有相关工作经验优先考虑；
3．具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；
4．工作责任心强、正直，有较强的团队合作精神与应变处理能力，良好的语言表达能力，擅于沟通；
5．性格稳重，热爱本职工作，谈吐条理清晰。
B岗位职责