《会计人员管理办法》解读(5)

1．熟悉账务处理、税务等工作；
2．税务预缴，购买发票、资格认定、纳税申报；
3．负责成本结转，费用审核；
4．编制记账凭证，记账、结账、出报表；
5．申报统计报表；
6．财务档案的整理和装订；
7．有工程类公司工作经验。
B岗位任职要求
1．年龄35岁以下；
2．财务、会计专业大专以上学历；
3．有财务会计工作经验两年以上；
4．熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，一般纳税人经验；
5．良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力，熟悉应收应付账款流程；
6．工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
五、《会计人员管理办法》聘任关系
（一）条款精要
第五条 单位应当根据《中华人民共和国会计法》等法律法规和本办法有关规定，结合会计工作需要，自主任用（聘用）会计人员。
单位任用（聘用）的会计机构负责人（会计主管人员）、总会计师，应当符合《中华人民共和国会计法》《总会计师条例》等法律法规和本办法有关规定。
单位应当对任用（聘用）的会计人员及其从业行为加强监督和管理。
（二）任免环节的常规要求与特殊注意事项
1．会计人员聘任环节的常规要求

2．特殊情况下的会计人员任职要求
（1）熟人推荐情况下的同等条件下优先（主要是资信方面优先）；
（2）如何处理“用人要疑”与“疑人要用”的关系；
（3）特殊岗位的适度灵活与专项把握。
（三）会计人如何应对企业裁员风暴
在经济不好时，作为一个盈利组织，裁员风暴不可避免。会计人要关注与自身去留相关的可能，多一份选择。比如：
（1）高处不胜寒。白领患上恐慌综合症。首当其冲是高薪员工。更何况，这些人可能无事可干。