《团队协作的五大障碍》(14)

”
杰夫还不了解凯瑟琳，所以他以为进一步的争论是不会有结果的，
说不定还会影响自己的前途。他点了点头，仿佛在说：好吧，我知道你
的意见了。他们俩随后闲谈了一会儿，吃饭的速度飞快，创下了半月湾
的历史纪录，然后他们各自回到办公室。
和 获得授权
杰夫的谈话并没有困扰凯瑟琳。她知道马丁事件在她接管的团
队中肯定会造成一些影响，但她没想到董事长会亲自出面干涉
这 件事。
那天晚上，董事长到她家拜访时，她还以为他是来表示支持的呢！
“ 我刚和杰夫通了电话。
” 他用友好的语气说。
“ 这么说你知道我和马丁发生冲突的事了。
”
凯瑟琳幽默和自信的语气使董事长更严肃了：
“ 是的，而且我有些
担 心。
”
凯瑟琳提高了警惕：
“ 是吗？
”
“ 是这样的，凯瑟琳，你知道我不想指挥你，告诉你在这种情况下
该 怎样做，不过你在大张旗鼓行动之前，似乎应该先稳定好人心。
”
凯瑟琳沉默了一会儿，虽然她对董事长的担心感到很惊讶，但她非
常 镇静，并马上很正式地以
CEO
的语气说道：
“ 好的，请你听我的解
释 ，不过我所说的绝不是要袒护自己或者要冒犯你。
”“
我知道，凯瑟
琳 ，你说吧。
”
“ 那好，我就不拐弯抹角了，我认为对你不需要这样。
”
“ 我很感激你对我直截了当。
”
“ 你听了我说的话以后可能就不这么想了。
”
他勉强地笑了：
“ 好吧，我听着。
”
“ 首先，不要认为我在随意制造矛盾来显示我的权力。前两周我一
直在仔细地观察他们，我所做的一切以及我将要做的一切，都是有特别
用意的。我没让马丁下不了台，是因为我当时不想那样做。
”
“ 我知道，但是
……”
凯瑟琳礼貌地打断了他：
“ 请你先听我说，我要说的非常重要。
”
“ 好吧，请继续。
”
“ 如果你现在能够做我要做的事，你就不需要我了，我说得对吗？
”
“ 你说得对。