《团队协作的五大障碍》(37)

”
大家都停下来看凯瑟琳怎样对待简提出的异议。她低着头，像是在
决定怎样回答，然后抬起头来：
“ 你说得对，简，我不是你们的顾问，
而是你们的
CEO
。谢谢你提醒我这一点，我可能还没有完全意识到自己
是团队的一员。
”
“ 那么就加入进来吧。
”
简的回应使每个人都觉得轻松多了。
“ 你说的是什么意思？
” 尼克问道。
“ 是这样，我不知道你们是怎么想的，但是我觉得自己除了财务以
外，和别的工作都没有关系，有时候我也觉得我像个顾问。我在其他公
司工作的时候，总是能更多地参与到销售和运营的环节，但是现在我仅
仅局限在自己的领域。
”
卡洛斯同意她的说法：
“ 是的，开会的时候我们似乎没有共同的目
标，我们都在为自己的部门争取更多资源和投入，或者说尽量避免参与
自己领域以外的事情。
”
大家都同意卡洛斯的逻辑，他继续说道：
“ 你们觉得我喜欢自告奋
勇很稀奇，但是在我以前工作过的公司里每个人都是这样的。
”
凯瑟琳看到团队中的一部分人想通了，感到很欣慰。于是，她很自
信地说：
“ 我们公司内部的官僚主义简直到了令人震惊的地步，这是因
为大家对于共同目标认识不清，从而把精力放在个人得失上。
”
尼克皱起了眉头：
“ 等一等。我承认我们不是硅谷最好的管理团
队，但是你说我们官僚主义，是不是太过分了？
”
“ 不过分。我觉得这是我遇到的官僚主义最严重的团队之一。
” 当凯
瑟琳说这句话的时候，她意识到自己也许应该说得更委婉一些，因为她
立刻就感觉到在场的人开始团结起来反驳她过于严厉的批评了。
这次连杰夫也说话了：
“ 凯瑟琳，我不这么想。这也许是因为你没
有在高新技术企业工作过。我过去曾经在几家官僚主义非常严重的公司
工作过，我认为我们没有那么差。
”
凯瑟琳想回击他，但决定还是先让其他人发泄出怨气再说。
尼克也开火了：
“ 根据我从其他主管人员那里听到的情况，我认为
我们属于中等程度。记住，市场是残酷的。