《团队协作的五大障碍》(45)

”
其他同事都笑了。
凯瑟琳笑着说：
“ 对呀。但是你们好好想想，开会应该和看电影一
样有意思才对呀。我儿子在电影学院学习，我从他那里得知会议和电影
有很多共同点。
”
大家看起来都很怀疑这种说法，但凯瑟琳至少使他们对这个问题产
生了兴趣。
“ 你们这样来想，通常一部影片持续
90
分钟到
120
分钟，工作
会议也是这么长的嘛。
”
大家礼貌地点了点头。
“ 而且会议是互动式的，电影却不是。我们不能冲着屏幕上的演员
喊叫：
‘ 别进那所房子，你这个白痴！
’”
大多数人都笑了。
“ 他们真的开始认同我了吗？
” 凯瑟琳有点不安地
想。
她继续说：
“ 更重要的是，电影并不能真正影响我们的生活，不能
让我们因为故事的结果而采取行动。但会议不仅是互动式的，而且同我
们的生活相关。我们发言讨论的结果直接影响我们的生活，可我们为什
么要害怕开会呢？
”
没有人回答，于是凯瑟琳督促他们：
“ 说吧，我们为什么讨厌开会
呀？
”
“ 开会太枯燥了。
” 米琪对自己这个回答颇为得意。
“ 对了，会议非常枯燥。要明白为什么会这样，我们只要拿会议和
电影对比一下就知道了。
”
这时大家的兴趣上来了。
凯瑟琳继续说：
“ 不论动作片、喜剧片还是法国文艺片，每部值得
看的电影必须有一个基本的要素。这个要素是什么呢？
”
马丁冷冷地说：
“ 嗯，因为我们正讨论矛盾冲突的事，所以我猜就
是这个。
”
“ 对了。因为我已经给出了提示。每部成功的电影都有冲突。没有
冲突，我们就不关心影片里的人物的命运。
”
凯瑟琳停了一会儿，看看大家的反应，继续说道：
“ 我可以告诉你
们，从现在开始，我们的每一次会议争论都将异常激烈，这样会议就不
会枯燥了。如果没什么值得辩论的话，我们就用不着开会了。
”
大家看起来很喜欢这个主意，于是凯瑟琳希望现在就兑现她的诺