《团队协作的五大障碍》(53)

“ 等等，尼克，我觉得现在不太适宜收购
其他公司。如果我们进行收购的话，我们需要把公司的规模扩大
50%
，
外加开发一整套的新产品。我想我们现在已经有很多困难要解决了，可
能无法应付这些。
”
尼克虽然早料到会有人反对，但还是显得很不耐烦：
“ 如果我们不
大胆地采取类似措施，我们与竞争对手之间的距离就会越来越大。我们
现在必须为长远着想。
”
这次轮到马丁翻起了白眼。
凯瑟琳对尼克说：
“ 首先，米琪也应该来参加这次会议，我想知道
她对市场定位和战略有什么看法。而且我
……”
尼克打断说：
“ 就算米琪来了也没有用，这和公关或者宣传没有任
何关系，这是发展战略的问题。
”
凯瑟琳想打断尼克，因为他不应该这样说一个不在场的人，大家都
看出了这一点，但她决定缓一缓再提这件事。她先说道：
“ 我还没说
完，我认为我们现在面临的问题会因为收购而更加恶化。
”
尼克深吸了一口气，好像在说：我怎么和这些鼠目寸光之辈打交道
呀。没等他说出口，简先说话了：
“ 我知道我们现金比任何竞争对手都
多，而且比硅谷
90%
的科技公司都要多。但这并不意味着我们要急于花
掉这些钱，至少在行业气候没有好转的时候还不能这样贸然地花钱。
”
“ 我很尊重你，凯瑟琳。在组织会议和促进团队协作的时候，你是
一个很好的执行官，但也许你不了解我们的业务。在这类事情上，我想
你应该听从杰夫和我的意见。
” 尼克说完就后悔了。
屋里陷入了僵局。凯瑟琳认为，有人会发表评论来打击尼克刚才的
说法，但她猜错了。马丁沉着脸看了看表：
“ 嗨，对不起，我还有一个
会议。如果你们需要我的话，告诉我一声。
” 说完他就走了。
凯瑟琳本来准备一旦看到有碍集体观念的行为就指出来，但她没有
想到第一个机会竟是以她为中心。她知道自己非常有必要纠正这种行
为，但是应该在私下提出来，而不是在大庭广众之下批评这种做法。
“ 尼克，你认为我们应该继续坐在这里一起讨论，还是一对一地探