《团队协作的五大障碍》(55)

……”
“ 尼克，我说的是大局方面的。你对这支团队起积极作用，还是带
来消极影响？
”
“ 你认为呢？
”
“ 我认为你没有起到积极作用。
” 她停了一下，
“ 不论你负责的是整
体运营还是其他什么，你应该会有许多事可以做，而不是像现在这样说
没有你可做的事。
”
尼克试着解释道：
“ 我不是说我羡慕你的职位有很多事可以做，我
只是发泄一下
……”
凯瑟琳抬起手说：
“ 别担心，你随时可以发泄。不过我要说，我没
有看见你行动起来帮助别人。如果你确实做了什么事的话，你也是在打
击他们。
”
尼克没有反应过来，他问：
“ 那么你认为我应该怎么做呢？
”
“ 你为什么不告诉他们刚才你对我说的话，告诉他们你为了工作举
家搬到这里，但是能力没有得到发挥
……”
“ 那和我们收购绿香蕉公司没有任何关系。
”
提到这个有趣的名字，他俩都笑了。
尼克继续说道：
“ 我是说如果他们不能理解我的做法，那么或
许 ……”
他犹豫了。
凯瑟琳帮他说完：
“ 或许怎样？或许你应该离开？
”
尼克激动起来：
“ 你希望我那样做吗？如果是的话，我确实应该离
开了。
”
凯瑟琳只是坐在那里，看着尼克陷入困惑，然后说道：
“ 不是我希
望不希望的问题，而是你自己决定。你必须判断怎样做对公司有利，怎
样做对你的职业生涯有利。
”
凯瑟琳自己都觉得这话听起来有点儿残酷，但她肯定这样说是有意
义的。
“ 我认为这两件事并不矛盾。
” 尼克争论道。
“ 这两件事是不矛盾，只是其中一件事要比另一件事更重要。
”
尼克看着墙壁，摇摇头，不知道应该对凯瑟琳发火，还是应该感谢
她。
“ 随便怎样吧。
” 他站起来走了。
下 希望之火
午两点，大家都在主会议室里就座，等着领导层会议开始。除
了尼克和
JR
之外，每个人都到了，凯瑟琳看了看表，决定开