《团队协作的五大障碍》(54)

讨？
”
尼克仔细想了想她的问题：
“ 我也许应该更痛快一点，告诉你们
‘ 如
果有什么意见就直接说出来
’ ，但这次我们还是一对一地交流吧。
” 他笑
了笑，但这笑容转瞬即逝。
于是，凯瑟琳请其他人回到各自的工作岗位上去，只留下尼克一个
人。她对其他人说：
“ 下午领导层会议上见。
” 大家很庆幸能离开这个是
非之地。
他们走后，凯瑟琳放松下来，语气也变得很直接。这一点尼克没有
预料到。
“ 好吧。首先提醒你不要随便指责一个不在场的同事，我不管你怎
样看待米琪，但她是这支团队里的一员，如果你对她有什么意见，必须
直接告诉她，或者告诉我，你应该用适当的方式表达自己的看法。
”
这时，身高约
1.9
米的尼克就像个七年级的学生在校长办公室里受
训一样。但只过了一会儿，他的反抗精神占了上风，他开始回击凯瑟
琳：
“ 你看，我留在这儿做什么呢？我们公司现在要很快发展起来，有
很多关于并购的工作要做，我不能坐在这里
……”
凯瑟琳打断他：
“ 这么说整件事情就是为了你自己？
”
尼克好像没听清她的问题：
“ 什么？
”
“ 你坚持要收购那家公司，就是因为你想为自己找点事情做吗？
”
尼克不想举手投降：
“ 不是，我确实认为那是个好主意，我们那样
做的话，在战略上会处于优势。
”
凯瑟琳坐在那里听着，尼克看起来更像一个犯人在接受审问。这时
他开始倒苦水：
“ 我的能力在公司里根本没有得到充分发挥。我横穿了
大半个国家把家搬到这儿来，就是想有一天能让这家公司真正运转起
来，但我现在觉得很厌倦、很无助。我眼睁睁地看着同事们把公司弄得
一团糟。
” 尼克看着地下，摇着头，显得极端自责，而又拒绝接受事
实。
凯瑟琳平静地说：
“ 你不认为你也部分地造成了这种局面吗？
”
他抬起头来：
“ 我不这样认为，我一直负责业务发展、兼并和收购
这些事。事实上这样的事我们一件也没做，因为董事会说