《团队协作的五大障碍》(60)

的 资金、更好的技术、更有才华和经验的管理人员，但我们却落后于竞
争 对手。要记住，我们来这里的原因是要成为更高效的团队。
”
然后她提出了一个很有挑战性的问题，不过她的语气并不显得唐
突 ：
“ 我有一个问题需要每个人回答。你们是怎样和下属描述我们上次
会 议的？
”
尽管凯瑟琳努力控制自己，但这个问题还是造成了一丝紧张的气
氛 。于是她解释说：
“ 我不是要责怪谁，我只是想让我们的行为更统
一 ，更像一支团队。
”
杰夫先说道：
“ 我什么都没告诉他们，一点儿都没说。
”
大家都笑了，因为杰夫已经没有直接下属了。
米琪接着说道：
“ 我只是说我们进行了一次交心的谈话。
” 她说这话
的 时候想显得幽默些，但是大家都看出她说的是实话，所以没人笑。
马丁突然变得很不耐烦：
“ 如果你对我们所做的有意见，就直说
吧 。我承认，我和我手下的工程师们真诚地谈了一次话。他们想知道我
们 有没有在白白浪费时间，我认为他们有权利听到我们的解释。如果这
违 反了什么保密性原则的话，我感到抱歉。
”
马丁的话与他平时的性格很不相符，大家都愣住了，因为他从来没
有像今天这样带有感情地说这么多话。
凯瑟琳几乎笑了出来：
“ 噢，我没有生任何人的气，我没有说过我
们不能告诉下属开会的事。事实上，上次我就应该明确表示我们可以告
诉他们。
”
马丁看上去松了一口气，显得有点尴尬。
这时简说话了：
“ 我告诉下属的可能比别人要多些。我想可能有人
跟你说了什么吧。
”
凯瑟琳觉得被简看出自己的意图了：
“ 嗯，我问这个问题确实是受
你一个下属的启发。
”
米琪似乎很高兴简暴露了出来，这样就没人追究她了。
凯瑟琳继续说：
“ 这并不是针对你或者其他什么人。我只是想看看
当涉及保密和义气的时候，大家是怎样做的。
”
“ 你说的义气是什么意思？
” 尼克想知道。
“ 我是说你们认为自己的首选团队是哪个？