《团队协作的五大障碍》(62)

我非常忠诚。
”
凯瑟琳只是听着，但尼克觉察出她要提出相反的意见：
“ 你能说这
不是好事儿吗？你也希望我们都是好的主管呀。
”
“ 我当然希望你们都是好主管。
” 凯瑟琳告诉他们，
“ 我很高兴听到
你们对自己的下属这样有信心，这和我先前做的
‘ 民意调查
’ 非常吻合。
”
大家都等着她说下去，好像在说：那么问题出在哪儿呢？
凯瑟琳继续说道：
“ 但是如果公司的经理们不能真正成为一支团
队，这就会使他们自己和公司陷入进退两难的局面。你们看，麻烦来
了，到底哪支团队是自己的第一团队呢？
”
杰夫疑惑地问道：
“ 第一团队？
”
“ 是的，更重要的团队。而且这与团队的最后一种障碍紧密相关，
在你们的第一团队中，大家必须把团队的利益摆在个人利益之上。
” 她
环视在场的人，让他们知道这话是很重要的。
“ 即使我们对自己的下属很有感情，他们也很感激这一点，但是你
们不能丢掉对我们这支团队的忠诚和责任。
”
大家回味着她这句话的含义。
简第一个开口：
“ 这不太容易，凯瑟琳。我是说我很容易装作赞同
你的说法，违心地向你保证这支团队是我的第一团队，但是我不可能放
弃自己苦心经营的团队。
”
卡洛斯想找一个两全其美的说法：
“ 我认为你不需要放弃。
” 他看着
凯瑟琳，希望得到她的确认。
凯瑟琳犹豫不决，好像不太同意他的话：
“ 嗯，你不需要放弃你自
己的团队，但你必须愿意把这支团队放在第二位。对你们很多人来说，
那样做可能和放弃差不多。
”
大家有点失望地斟酌这个残酷的要求。
杰夫想带动大家的情绪：
“ 这对我来说多糟呀，你们本来就是我的
第一团队，我没别人可以去倾诉或者抱怨。
” 包括米琪在内的所有人都
笑了。虽然杰夫在开玩笑，但他们知道他说的是实话，都很同情他。
凯瑟琳觉得有必要说得更清楚：
“ 我不知道怎样说你们能好受些，
但我想说建立一支团队是很不容易的。