《团队协作的五大障碍》(63)

”
没人说话，凯瑟琳看到他们脸上的疑惑表情，她没有受影响，因为
他们不是疑惑团队的重要性，而是疑惑怎样去建立团队，凯瑟琳始终很
欢迎大家有这种积极的疑惑。
凯 艰难前进
瑟琳继续说道：
“ 听我说，我们不是要在今天就完全解决这个
问题。这是一个过程，我们不用太担心。我们只要决定建立一
支 团队，以后再把它放在第一位就不会那样为难了。
”
大家看起来不那么沮丧了，于是凯瑟琳问了一个简单的问题：
“ 我
们 到现在为止进展如何呢？
”
杰夫先发言：
“ 我想我们不能否认上次会议之后发生的事情。我是
说 ，如果你当时告诉我
JR
会退出，我们将让尼克接管他的工作，我一定
会 批评你所做的这些。
”
尼克表示同意：
“ 是的，我从来没想到我会做这项工作，而且会喜
欢 做这个。但是我想我们应该保持良好的状态，所以我接管了这项工
作 。我们需要做的事还很多。
”
凯瑟琳重新调整讨论的方向：
“ 但是我们作为一支团队表现得怎么
样 呢？
”
简回答：
“ 我觉得我们做得还可以。我们看起来正朝着正确的方向
前 进，所以才会产生一些无法避免的矛盾。
”
大家都笑了。
“ 我不清楚，我已经开始怀疑了。
” 通常在讨论过程中的这个节点
上 ，凯瑟琳听到这样的评论都不会感到意外，但是说这话的人竟是卡洛
斯 。
“ 为什么？
” 她问。
卡洛斯皱了皱眉：
“ 我不知道。我好像还是觉得我们讨论的不是什
么要紧的事，也许我只是缺乏耐心罢了。
”
“ 你认为什么是要紧的事？
” 简奇怪地问道。
“ 我不想在这儿引起争论
……”
凯瑟琳打断他：
“ 我希望你说出来。
”
卡洛斯笑了：
“ 好吧。我怀疑我们的投入没有很好地定位。
”
马丁觉察出卡洛斯可能是在说他，他的感觉确实很准：
“ 你说的投
入是指什么？
”
卡洛斯结巴着说：