《团队协作的五大障碍》(7)

对 下属们施加更大的压力，因为他们所有人都不敢相信，她居然会在这
个 关键时期
“ 居心叵测
” 地让他们离开公司那么多天，毕竟，公司里有太
多 重要的工作要做。
更糟的是，当有人建议在第一次会议期间安排一个议题的时候，凯
瑟 琳竟然拒绝，原因是她有自己的计划。
就连董事长也对凯瑟琳上任初期的表现感到吃惊，同时还夹杂着无
奈 。他决定如果凯瑟琳不能弄出点儿名堂的话，他可能就再也不会和她
站 在同一条战线上了，他觉得最后很可能是这样的结果。
在 观察
上任的头两个星期，凯瑟琳注意观察了公司面临的主要问题。
有几次她甚至怀疑是否应该接受这份工作，但最终她还是肯定
了 自己的选择，毕竟退休后的单调生活已经使她极为烦躁，而最能够令
她 兴奋的莫过于挑战了。
毫无疑问，决策科技有限公司对凯瑟琳来说是一个挑战，而且是一
个 前所未有的挑战。虽然凯瑟琳从不惧怕失败，但她不能否认自己害怕
辜 负董事长的期望。在朋友圈和家庭中她的职业声誉面临晚节不保的危
险 ，这一点足够使任何自信的人感到忧虑，凯瑟琳无疑也是如此。
她在军队中打滚了一段时间，后来生了几个儿子，观看过无数场激
烈 的篮球比赛，而且曾经成功地应对企业老板。她确信自己绝不会被一
群 毫无恶意的雅皮士（中上阶层的年轻专业人士）吓倒，这些人到目前
为 止面对的最大困难，不外乎是对抗渐渐变秃的前额和日益增宽的腰
围 。她相信只要董事会给她足够的时间和耐心，她一定能够扭转公司的
局 面。
凯瑟琳知道自己缺少在软件行业的工作经验，但她并不担心这一
点 。事实上，她坚信这对她来说反而是一种优势。大多数员工似乎被他
们 的技术知识弄得麻木不仁，好像认为只有编程和产品设计才能使公司
腾 飞。
凯瑟琳明白，通用电气公司的杰克
· 韦尔奇不必成为制造烘烤箱的
专 家，照样可以把公司推向成功，而赫布
· 凯莱赫（
Herb K elle h er
）也用
不 着一辈子在天上飞来飞去才能创立西南航空公司。凯瑟琳虽然缺少技
术 背景，但她觉得自己对软件行业和技术的了解，已经足够带领决策科