《团队协作的五大障碍》(67)

”
卡洛斯看着面前桌上的一打稿纸：
“ 我带来一份最新的总结报告，
但 我现在找不到了。
” 于是他不找了，
“ 不管怎样，我们还没有真正开
始 ，我连开个部门会议的时间都没有。
”
“ 为什么？
” 尼克比凯瑟琳预想的要耐心。
“ 嗯，老实说因为你的人没有到位，我一直忙着帮马丁做产品演
示 。
”
屋里一片寂静。
尼克希望能明确提出问题：
“ 好吧，我的人有谁没有到位？
”
卡洛斯不想直说：
“ 我不是抱怨他们，只是
……”
尼克打断他：
“ 没关系，卡洛斯，告诉我谁应该多参与一些。
”
“ 嗯，我想主要是杰克应该帮忙，然后是肯，我想如果可能
……”
这时凯瑟琳打断说：
“ 有没有人注意到有什么问题？
”
尼克率先回答说：
“ 是的，我需要和我的员工沟通一下，确认他们
准备好了帮卡洛斯的忙。
”
凯瑟琳承认确实是这样，但是她指的是另外的事：
“ 但是卡洛斯
呢，你不觉得他应该早些找你解决这个问题，而不是等到今天吗？他没
有开始竞争分析，但是你们谁也没提出来。
”
屋里又陷入了令人不快的沉寂。
卡洛斯并没有因为老板的问题而不高兴，他似乎很客观地看待这个
问题。马丁插进来：
“ 要提醒一个总是很忙的人不太容易。
”
凯瑟琳点点头，随后坚定地补充道：
“ 你说得对，但这不能作为理
由。事实上卡洛斯是公司的主管，他应该更好地实施我们的决策，我们
还应该提醒那些没有听他安排的人。
”
凯瑟琳注意到卡洛斯这时有点儿成为众矢之的了，所以她明确地告
诉他：
“ 卡洛斯，我只是拿你举个例子，因为你更容易犯这样的错误，
其他人也是如此。有的人很难共担责任，因为他们太重要了，很多工作
都要管一些。有的人不愿意负责，还有人过于斤斤计较。我想任何人都
不会轻易对一件事情负责，甚至是对自己的孩子。
”
这个说法得到了在场的一些人的赞同。凯瑟琳继续说道：
“ 我希望