《团队协作的五大障碍》(70)

下，到下午
6 点吃饭的时候再回来。她让大家回去，只留下米琪。
大 辞退
家都离开了会议室，门一关上，凯瑟琳就感到一丝疲惫，很想
独自出去散步。我什么时候能够做完这些事呀，她想着，但她
知 道自己已经没有退路了。
米琪并不清楚凯瑟琳让她留下的目的。凯瑟琳不知道这对米琪来说
是 解脱还是痛苦，但她马上就会知道答案了。
“ 我们要谈的可能你会觉得不太好受，米琪，你要有心理准备。
”
这位市场部主管的眼睛里闪过一丝醒悟，但她很快就恢复了常
态 ：
“ 是吗？
”
凯瑟琳深吸了一口气，直截了当地说：
“ 我认为你不适合这支团
队 ，我知道你也不愿意待在这里。你明白我的意思吗？
”
米琪非常吃惊，这让凯瑟琳很难受，不过她告诉自己必须面对这一
切 。
米琪简直无法相信：
“ 我？你开玩笑吧！在所有人中，你认为
我 ……”
她没有说完，紧紧盯着凯瑟琳，
“ 我？
”
奇怪的是，事情摆在桌面上，此时凯瑟琳反而觉得轻松多了。她见
过 很多主管在这种场合下能够保持镇定，而且米琪比一般的人更聪明。
“ 这是为什么？
” 米琪问。
凯瑟琳平静地解释说：
“ 米琪，你不太尊重你的同事，不愿意向他
们 敞开心扉。在会议上，你给其他所有人包括我，造成了消极影
响。
” 虽然凯瑟琳知道自己所说的一点儿没错，但还是觉得对于一个没
有思想准备的人来说，这种指责似乎太直接了。
“ 你认为我不尊重同事？问题是他们不尊重我。
” 米琪话一出口，就
意识到这话其实出卖了自己。她略显疲惫，试图解释说：
“ 他们无视我
的才干和经验，而且他们根本不知道怎样宣传软件产品。
”
凯瑟琳静静地听着米琪的话，这些话更加坚定了凯瑟琳的决心。
米琪觉察到了这一点。她很平静，但开始怨恨，向凯瑟琳进
攻：
“ 凯瑟琳，你知道如果我走的话，董事会会有什么反应吗？在不到
一个月的时间里，你已经失去了销售主管和市场部主管。如果我是你的
话，我就会担心自己的饭碗了。