《团队协作的五大障碍》(72)

“ 我不觉得我
的 行为有什么问题。
”
凯瑟琳说：
“ 当然你的行为不是这里唯一的问题，但却是一个很实
际 的问题。你根本不参与你部门之外的事情，你不接受同事的意见，或
者 当你做错的时候也不道歉。
”
“ 当我做错的时候？
” 米琪想知道是怎么回事。
凯瑟琳不敢肯定米琪是假装还是真的没有意识到。不管是哪种情
况 ，她必须明确地告诉米琪，于是平静地说：
“ 我不知道该怎么说。你
总 是翻白眼，对别人作出失礼的评论，比如指责马丁是自大狂。你不喜
欢参加销售培训，而那是公司当前最重要的任务。我必须说所有这些行
为都很出格。
”
米琪站在那里发愣。在铁的事实面前，她似乎突然意识到了自己尴
尬的处境。但是在她缴械认输之前，她还剩一些弹药没有发射出
来：
“ 听着，我受够了别人指责我。我不会改变自己去适应这样一支差
劲的团队，但我也不会按你的意思离开，这是原则性的问题。
”
凯瑟琳充满信心地问：
“ 什么原则？
”
米琪一时答不上来。凯瑟琳不急于打破沉寂，她想让米琪充分意识
到自己的话是不能成立的。最后，米琪说道：
“ 我要
3 个月的工资赔偿，
还有我的股权必须兑现，正式文件上必须表明是我自己主动提出辞
职。
”
凯瑟琳很愿意满足米琪的这些要求，但她知道不能表现得过于欣
喜：
“ 我不知道能不能满足你提出的这些条件，但我会尽力去做。
”
又过了几分钟。
“ 那么你想让我现在就走吗？我是说都不能等到我吃完饭？
”
凯瑟琳点点头：
“ 下星期你来公司收拾你的东西，到人力资源部办
理离职手续，我尽量为你提供你刚才所要求的东西。
”
“ 你知道你们其实已经不行了，不是吗？
” 米琪想要惩罚凯瑟
琳，
“ 我是说你们没有销售主管和市场部主管了，而且这样的话我手下
也会有一些人离开。
”
凯瑟琳以前经历过不少这种情况，而且她已经同米琪的下属接触
过，知道他们和别人一样也了解自己主管的缺点。但她觉得最好装出很