《团队协作的五大障碍》(73)

关注这件事的样子：
“ 如果那样的话，我当然能够理解，但我希望不会
那样。
”
米琪摇了摇头，似乎又要开始长篇大论，但她最后拿起电脑包就走
了。
在 沉重一击
剩余的午休时间，凯瑟琳在葡萄园里散步。当大家重新聚集在
一起的时候，她觉得精力很充沛，但是完全没有预料到随后发
生 的事情。
还没等凯瑟琳提出这个话题，尼克就问：
“ 米琪去哪儿了？
”
凯瑟琳遗憾地告诉他们：
“ 米琪不会回来了，她要离开公司了。
”
凯瑟琳没有想到在座的人会如此惊讶。
“ 这怎么可能呢？
” 简很想知道是怎么回事。
“ 我在这里说的必须保密，因为这涉及离职员工的法律权利。
” 大家
都 点点头。
凯瑟琳于是开门见山：
“ 我认为米琪不愿意改变自己的言行，而她
的 行为对团队造成了伤害，所以我请她离开公司。
”
没有人说话，他们只是互相看着对方以及面前桌子上的宣传手册。
终于，卡洛斯开口了：
“ 我不知道该说什么，她怎么对待这件事
的 ？我们的市场工作怎么办？
”
尼克也问道：
“ 我们怎么对员工解释，怎样告诉媒体？
”
虽然凯瑟琳对他们的反应感到吃惊，但马上给出了答案：
“ 关于米
琪 的反应我不想说得太多，她有点意外，有点恼火，不过这并不奇
怪 。
”
大家等着凯瑟琳回答另外几个问题。
她继续说道：
“ 我们要继续做市场工作，我们会再找一个人来担任
市场部主管。不过，我们公司现在有很多值得一用的人可以暂时接管这
些工作，我一点儿都不担心。
”
大家似乎都理解并且同意凯瑟琳的解释。
“ 我们可以告诉员工和媒体，米琪到别处继续发展了，在这种问题
上我们没有更多的解释余地，但是我们不要被别人的反应吓倒。只要我
们齐心协力，取得进步，员工和那些评论家就不会说什么了。而且我认
为大多数人，尤其是员工，不会觉得太意外。
”
虽然凯瑟琳很自信，她的话也很符合逻辑，但屋里的气氛还是趋于
消沉。凯瑟琳知道她应该把重点放在实际问题上，这样才可以督促他们