《团队协作的五大障碍》(75)

——
但是部门里的其他人都受
不了弗莱德，说实话他也很让我头疼。他从来不帮助别人，还非得让每
个人都知道他的工作做得有多么好，事实上他确实做得好，即使是痛恨
他的人也不得不承认这一点。其他员工多次来我这里提意见。我很关注
这件事，而且有一次我半正式地和弗莱德谈了一次，希望他改进自己的
做法。不过绝大部分时间我还是容忍了他，因为我觉得别人可能出于嫉
妒他的才干，才会对他有那么大的意见。更重要的是，我不能开除表现
最好的员工。
”
大家看上去很理解她的做法。
凯瑟琳继续说道：
“ 后来部门的效益开始下滑，于是我给弗莱德分
配更多的工作，他虽然有点儿抱怨，但还是完成了所有任务。在我心
里，他是部门里扛大梁的人物。很快部门的士气迅速低落，大家的表现
更不尽如人意了。又有很多分析师到我这里抱怨弗莱德的问题，很明显
他对部门的负面影响比我想象的要大。我一夜没睡，仔细考虑这个问
题，然后做了一个决定。
”
杰夫提问说：
“ 你解雇他了？
”
凯瑟琳不好意思地笑了：
“ 没有，我提升了他。
”
大家都低下了头。
凯瑟琳点点头：
“ 不错，他是我提升的第一个主管。第二个星期，
我的
7 个分析师中有
3 个走了，部门内部一片混乱。我们的工作落后了，
我的上司把我叫去谈谈到底发生了什么。我说了弗莱德的事，以及为什
么我失去了
3 个分析师。第二天，我的头儿做了一个重大的决定。
”
杰夫又问道：
“ 他解雇了弗莱德？
”
凯瑟琳苦笑着说：
“ 不，他解雇了我。
”
大家看起来很惊讶。简想让凯瑟琳好受一点：
“ 但是公司不应该随
便解雇负责人的。
”
凯瑟琳自嘲地说：
“ 是这样。但实际情况是突然间雇佣关系不存在
了，他们再也不会打扰我了。
”
尼克和马丁差点儿笑出声来。凯瑟琳说出了他们心中所想的：
“ 那
和解雇不是一样嘛。
”
大家都笑了。
“ 那弗莱德后来怎样了呢？