《团队协作的五大障碍》(71)

”
“ 非常感谢你的关心，米琪。
” 凯瑟琳的回答稍稍带一点讽刺意
味，
“ 但我的工作不是取悦董事会，而是建立一支能使这家公司顺利运
转起来的管理团队。
” 她用同情的语气说：
“ 我只是想你不会喜欢在这种
处境下继续留在公司。
”
米琪这时吸了一口气：
“ 你认为只要我走，公司就可以好起来了
吗？
”
凯瑟琳点头说：
“ 是的，我是这样认为的。而且说实话，我相信那
样对你个人也是有好处的。
”
“ 你怎么知道？
”
凯瑟琳真诚而温和地告诉她：
“ 你也许会找到更欣赏你的才干和风
格的公司。
” 下边的话凯瑟琳本不想说，但她觉得米琪应该听听这话，
于是继续说道：
“ 但如果你不反省自己的话，恐怕一切没那么容易。
”
“ 什么意思？
”
“ 我是说你不容易相处，米琪，也许是因为决策科技有限公司的问
题 ……”
米琪没等凯瑟琳说完就打断了她：
“ 当然是决策科技有限公司的问
题，我以前从来没有遇到过这样的事情。
”
凯瑟琳不相信这一点，但她不想在米琪的伤口上撒盐：
“ 如果是这
样的话，你在别的公司肯定会更愉快的。
”
米琪盯着面前的桌子，凯瑟琳认为她已经清楚当前的局势，甚至可
能接受事实了，但她想错了。
米 离开或改变
琪离开了会议室，以便整理一下自己的思路。几分钟之后她又
回来了，看上去比刚才更情绪化，而且更坚定。
“ 好吧，首先我不会辞职，你要我走的话就得解雇我。我的丈夫是
一 名律师，我想你和我打官司的时候不会好过。
”
凯瑟琳没有畏缩，反而充满真诚和同情地回答：
“ 我不会解雇你，
你 并不是非走不可。
”
米琪看起来很困惑。
“ 但是你的行为必须彻底改变，而且要很快改变。
” 凯瑟琳停了停，
让 米琪考虑她所说的话，
“ 说实话，我不知道你是不是愿意做这些改
变 。
”
米琪的表情表明她肯定不愿意作出改变，她辩解说：