《团队协作的五大障碍》(81)

“ 他们想知道我们愿不愿意待在
公司，是不是真正地想融入公司和这个团队。
”
约瑟夫对眼前的局面总结道：
“ 这听起来像一个士气调查呀。
”
卡洛斯在会议开始后第一次发言：
“ 我不同意让他们收购。
”
杰夫接着说：
“ 我也是，绝对不同意。
”
尼克点点头，凯瑟琳和约瑟夫也是一样。
马丁看着简：
“ 你呢？
”
她犹豫了一会儿：
“ 卖给绿香蕉公司？你们没有开玩笑吧？
”
大家又是哄堂大笑。
凯瑟琳马上重新主持会议，希望保持大家的积极性，讨论一些实际
的问题：
“ 好吧，今天我们还有很多其他的重要话题，我们开始吧。
”
在接下来的几个小时，在大家的帮助下，约瑟夫了解了团队协作的
五大障碍。尼克讲解相互信任的重要性，简和杰夫一起说明必要的争论
和取得共识这两点，卡洛斯描述了成员之间相互监督的必要性，马丁解
释最后一项：工作成果的判定标准问题。他们询问约瑟夫所做的迈尔
斯 – 布里格斯类型指标的情况，为他介绍每个人的职务和职责以及大家
共同的目标。
更重要的是，接下来他们进行了激烈的辩论，这是约瑟夫以前闻所
未闻的。他们在辩论的最后非常清楚地达成一致，谁也没有遗留一丝怨
恨。他们有几次直接指出对方的弱点，这让约瑟夫有点儿不舒服，但每
次大家都会把话题再拉回到工作上。
会议结束后，约瑟夫认识到自己加入了一支非同寻常的、热情洋溢
的管理团队，他希望自己能马上融入其中。
在 一路攀升
接下来的一年，决策科技有限公司的销售额一路攀升，在第三
季度就达到了全年的预期收入，成为业内首屈一指、举足轻重
的 公司。只不过，它还没能与紧随其后的竞争对手完全拉开距离。
由于取得了实质性的进展，公司的员工数量不再减少，士气越来越
高 ，只有当公司暂时处于小的回落时才有员工离开。
有趣的是，当这种情况发生时，连董事长都会亲自给凯瑟琳打电
话 ，鼓励她不要灰心，因为她取得的进步还是很明显的。
公司共有
250
多名员工，凯瑟琳决定应该减少她的直接下属的数