《团队协作的五大障碍》(85)

说明：
请使用以下计分标准评估你的团队。评估的真实性很重
要 ，应避免反复推敲答案后再选。
3=经 常
2=有 时
1=很 少
——1. 团 队成员在讨论事务时非常热烈，且不存在相互提防的
情 况。
——2. 团 队成员互相提醒对方的缺点或不利于工作的行为。
——3. 团 队成员了解同事所负责的工作，知道该工作对集体利
益 的作用。
——4. 当 团队成员的言行不当或有损于集体时，他们会马上真
诚 地表示歉意。
——5. 团 队成员愿意为集体的利益牺牲部门或个人的利益（如
申 请预算的多少、头衔等）。
——6. 团 队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。
——7. 团 队的会议令人鼓舞而不枯燥。
——8. 尽 管会议开始的时候有分歧，但是结束时，大家相信所
有人都能够按照达成的一致意见行动。
——9. 如 果集体目标不能实现，士气将大受影响。
——10. 在会议期间，大家把最重要的也是最棘手的问题拿出
来共同探讨。
——11. 如 果有人被解聘，团队成员都很关注这件事。
——12. 团队成员了解彼此的业余生活，而且能够相互攀谈这
些内容。
——13. 团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案，并且
马上开始实施。
——14. 团 队成员相互监督他人的工作计划和进展。
——15. 团队成员不急于得到别人对自己贡献的肯定，但能够
很快指出他人的成绩。
计分
请将你的得分填入下表，它们将与五大障碍相对应。
8~9分 说明你所在的团队不存在这些障碍；
6~7分 说明你所在的团队存在这些障碍；
3~5分 说明你所在的团队存在的障碍已经值得关注了。
不论你的团队得了多少分，你要了解每支团队都需要长期不懈的努
力；否则，即使最优秀的团队也会退步到充满困扰的境地。
了解并克服五大障碍
如何克服团队协作的五大障碍？
信 第一大障碍：缺乏信任
任是高效、团结一致的团队的核心。没有信任，团队协作则无
从谈起。
遗憾的是，
“ 信任
” 这个词被用得太多了，而且经常被滥用，以至于