人在职场，有假不敢请(2)

其实职场并不是只有“压迫”人的领导，还有同事之间的互相倾轧。我不敢请假的感受，主要是同事们带来的。
我结婚请了婚假，为了不影响工作，我专门写了一个文档交接了工作。但就在我结婚当天，接亲仪式就要开始了，实习生疯狂给我打电话，非要问我一个事，我接电话的时候口气不太好，后来那个实习生走之前还投诉了我。项目的其他同事也埋怨我没交接好，其实是他自己没看那个文档 。

还有我产检时，一般我都是一直看着群随时回复消息，有一次我担心做检查的时候不能看手机，拉了另一个同事进群，群里的项目负责人就不高兴了，吐槽本来跟我对接的好好的，怎么又变了，又需要他再对一次。
还好我的领导理解我，他替我解释称只是因为产检担心不能及时回复信息拉了一个人，并不是把事情丢下不管了。就是因为这些压力，我生孩子前最后一个项目没交接出去，虽然已经请了产假，我还是经常在家在线工作，甚至已经宫缩住院了，我还在回复工作信息。
有的人不敢请假可能是因为领导，在我上述经历的时候，我的直属领导和上级领导，还是能看到我靠谱、负责任的一面的。反而是一些未婚未育的年轻同事，不能体量别人，不管多大的事，他们总是觉得别人请假就是拖累了他们，其实当事人可能并没有因为请假撂挑子拖后腿，很多时候需要大家多一份理解，以及静下心来把别人交接的东西理清楚。
我们很多同事不敢请假，有的是为了卷绩效，害怕给老板留下不好的印象，担心绩效不高影响年终奖，或担心被裁员。有很多同事假期都没用完，或请了年假也得在线干活。我有一次休年假时就在海边沙滩上做PPT和表格，实在是因为不休假，假期就过期作废了，可又有项目要做。
如果说强硬地坚持请假，不顾及周围人感受，以前比较大的代价可能是拿不到好的年终奖，现在可能是被裁员。如果公司不存在末位淘汰、不裁员，我可能可以安然地请假。
我觉得有假不敢请是大环境下每个人动作的变形，就像《变形记》里描绘的一样。情况变好要靠大环境，工作机会增加，每个人的安全感也会增加，另外，在上述前提下，政策法规应该加强对员工的保护，督促公司合法合规的使用员工。