《薛兆丰经济学讲义》：用上这3种经济学思维，助你突破职业瓶颈(3)

稀缺思维，本质上针对造成稀缺的两个原因，对应有它的核心：1、找寻稀缺中最稀缺的对象，2、选择长期具有稀缺价值的能力进行自我训练。
首先，稀缺是因为我们想要的东西别人也想要，竟然很多人想要这样的资源能力，那么我们就把追求稀缺的目标不断缩小至最小追求值，找到最小的那个稀缺容量，稀缺能力，去锤炼。比如职场上英语能力是稀缺能力的一种，那么针对英语能力，我们还可以继续缩小范围：英语口语，英语书写，英语翻译能力，那么把目标圈定在你所处的职位未来最为需求的那个稀缺能力，比如你在公司是负责文书的，那么可能英语书写能力会是未来影响职业往上走更近一步的稀缺能力，你就可以在这个阶段多多训练自己的英语写作能力。

再次，需要寻找具有长期稀缺价值的能力去锻炼。有些稀缺资源和能力，会在未来的2年里变得不再稀缺，比如你们公司你所在的岗位是人事，你在考虑现在去学点什么提升自己，使得自己能够长期受益，那么你就可以选择写作能力去锤炼，因为写作对于自己长期来说，是有稀缺价值存在的，它是一个步步增值的能力项。
只有具备以上的思考，你才能更合理地圈定你自己提升的目标和内容，做到有针对性的努力，才能事半功倍。
我想，每一个职场人士，都需要具备这样的稀缺思维，通过充分了解自己，充分对未来进行审视，知道自己所需，知道自己的定位和方向，才能更好地投入现在去面向未来的世界和挑战，也最终才能成为职场上不可或缺的那一个。
2、慈善本质背后的勤勉思维