《薛兆丰经济学讲义》：用上这3种经济学思维，助你突破职业瓶颈(5)

所以，一定要在职场上建立勤勉思维，凡事首先自己先开动脑筋，先去思考问题解决方案，先自己向自己寻求帮助，努力去解决问题，突破瓶颈，而不是一上来就开口寻求外界的帮助。
就像故事中的那些非洲的小孩，如果当时中国义工不听美国义工的劝，直接将救济物资赠予他们，他们的内心就会动生不劳而获的思想，而这份思想会让他们陷入不断的贫穷中，始终无法脱困。
勤勉思维，看似平凡，很普通，却是最重要的一种拯救我们于职场困境之中的思维，养成勤奋，自我勉励，上进的习惯，你会变得越来越好，解决职场问题，也会变得越来越得心应手。
3、人际互动二分法下的圈子思维
前面两种思维是建立在自我向内来说的，而第三种思维，是从外来说的，除了练就坚实的能力和不断磨砺自己之外，最重要的就属人际圈子对我们能力的影响了。
朋友曾说过她招聘的事，在面试的过程中，对方给他留下了很好的印象，专业技能很好，对于面试官的问题也能做到很好地对答如流，所以就很快录用他了。
朋友当时认为这位优秀面试者可以在公司有很大的发展空间。
因为不管说专业技能，还是能力和性格方面都很优秀。但让人意外的是，他才在公司呆了一个多月，公司就有很多员工对他感到不满。
原来，他仗着自己有点小聪明，就不注意维系和同事的关系，把周围的同事得罪了，和他一起进公司的同事，私底下提醒他，让他好好维护同事的关系。
对此他毫不在意，他认为做好领导安排给他的事情就好，事情做好了，领导满意了，比什么都重要，没必要在乎其他人怎么想。
平时遇到同事也不主动打招呼，甚至别的部门同事和他打招呼，他也爱理不理，很多同事忍受不了他，联名写信给上司。
最后上司果断地把他辞退了。

一个只顾做事，不顾为人的人，永远都在给自己埋雷，你辛苦铺的路，辛苦干的事，到头来，却会被自己的骄傲和自负炸毁。
在职场上建立良好的圈子氛围，对我们来说是至关重要的、圈子怎么建立？