BOSS直聘的审核“围城”赵鹏重塑信任之路？(2)

2020年11月，新京报暗访报道，记者通过Boss直聘得到的助理“面试机会”竟是为老板提供特殊服务。由“专门为客户物色女孩的‘猎头’”带记者进私家车“谈面试”。
对于系列事件，人民网发表人民快评：不能对“情色招聘”听之任之。平台用户间是契约关系，招聘平台不但应履行相应的安全保障义务，且应承担更高的审慎义务、采取必要的措施避免求职者被欺诈、被伤害，否则就须与不法招聘方承担连带责任。
广东广信君达律师事务所律师何浩也认为，招聘平台在提供应聘者联系方式时应尽到合理预防等措施，设置受理投诉、调查等渠道，尽力防止和制止性骚扰行为的发生。平台并不能以事情是在平台以外发生而就以为事不关己高高挂起。
监管层面，亦有章可循。2021年3月1日施行的《网络招聘服务管理规定》明确要求，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时还须健全用户信息保护制度。
试问，作为“最大”在线招聘平台，BOSS直聘做到多少呢？
因审核问题，BOSS直聘没少“翻车”。最轰动的，莫过2017年的大学生“李文星事件”。
随后BOSS直聘被监管约谈，责令网站立即整改。
彼时，BOSS直聘CEO赵鹏痛心疾首，对外界坦言，2015年以来平台执行的“只发一个职位，资料合规可以先发；不触发举报，可以招聘”的机制存在很大问题。
“教训很惨痛，希望今后能够做得更好。”
当时，BOSS直聘给出了升级流程和系统、组建求职安全中心、建立安全提醒机制三条举措。
足够努力、足够诚意。然从上述事件看，是否还有漏洞？五年间，BOSS直聘走出审核围城了么？
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持续亏损、可贵减亏
模式质疑 高质发展任重道远
不算苛求。
2021年7月，为防范国家数据安全风险，依据《中华人民共和国国家安全法》等，BOSS直聘被实施网络安全审查，停止注册。
这意味着，审查期间，BOSS直聘无法获得新用户。
对流量生意而言，无疑直击命门。与传统招聘平台不同，BOSS主要营收来自于企业付费。以2020年为例，当年营收99.1%来源于雇主。新用户受制，雇主被吸引力自然大降，而市场并不缺选择。
数据上亦有印证。自2021年7月停止注册新用户后，BOSS直聘的平均月活跃用户量环比连续3季度负增。教训可谓深刻。